Trabaho sa Beterano at Miyembro ng Serbisyo

Ang mga pamilya ng militar ay maaaring humarap sa malalaking hamon. Ang pag-aayos para sa alternatibong pangangalaga sa bata kapag ang isang asawa ay na-deploy sa ibang bansa o nag-aalaga sa isang may sakit o nasugatan na miyembro ng serbisyo ay maaaring magpakita sa mga tagapag-alaga ng militar ng mahihirap na desisyon tungkol sa oras na ginugol sa trabaho kumpara sa pamilya. Ang iyong suporta sa mga miyembro ng pamilya ng militar ay kasabay ng pagsuporta sa mga miyembro ng serbisyo ng ating bansa.

Ang mga employer ng pampublikong sektor at karamihan sa mga employer ng pribadong sektor na may 50 o higit pang mga empleyado ay kinakailangang magbigay ng mga karapat-dapat na empleyado walang bayad, bakasyon na protektado ng trabaho para sa mga partikular na kadahilanang pampamilya at medikal na may pagpapatuloy ng saklaw ng health insurance ng grupo sa ilalim ng parehong mga tuntunin at kundisyon na parang hindi nagbakasyon ang empleyado.

Ang mga karapat-dapat na empleyado ng mga sakop na employer ay maaaring tumagal ng hanggang 12 linggo ng trabaho ng pamilya o medikal na bakasyon sa loob ng 12 buwan para sa ilang partikular na dahilan, isa sa mga ito ay anumang kwalipikadong pangangailangan na nagmumula sa katotohanan na ang kanilang asawa, anak, o magulang ay isang sakop na militar. miyembro sa “saklaw na aktibong tungkulin.”

Higit pa rito, kung ang karapat-dapat na empleyado ay ang asawa, anak, magulang, o susunod na kamag-anak ng isang may sakit o nasugatan na sakop ng miyembro ng serbisyo, sila ay may karapatan sa 26 na linggo na bakasyon sa trabaho sa loob ng isang solong 12-buwang panahon upang magbigay ng pangangalaga para sa miyembro ng serbisyo.

Maaari mong hilingin sa isang empleyado na magsumite ng sertipikasyon na sumusuporta sa isang kahilingan para sa kwalipikadong pangangailangan o pagliban sa tagapag-alaga ng militar.