Menu
Ang mga empleyadong bahagi ng unipormadong serbisyo ay may ilang partikular na obligasyon na maglingkod sa Estados Unidos. Kapag ang mga empleyado sa mga unipormadong serbisyo ay bumalik mula sa tungkulin, kailangan nilang mag-adjust muli sa buhay sibilyan sa bahay at trabaho. Bilang isang employer, mahalaga ang iyong pamumuno sa pagtulong sa mga beterano ng ating bansa at kanilang mga pamilya na maayos na mag-navigate sa paglipat na ito.
Kinakailangan mong muling kunin sa trabaho ang isang miyembro ng serbisyo na umalis sa isang sibilyan na trabaho upang magsagawa ng serbisyo militar sa trabahong iyon sa pagbabalik mula sa pag-deploy, hangga’t natutugunan nila ang mga kinakailangan sa pagiging kwalipikado. Upang maging kwalipikado, ang miyembro ng serbisyo ay dapat magkaroon ng:
Mayroon kang karapatan na humiling ng dokumentasyon upang i-verify ang pagiging karapat-dapat mula sa iyong empleyado kung sila ay absent nang higit sa 30 araw, ngunit hindi ka maaaring humiling ng mga partikular na uri ng dokumentasyon. Kinakailangan mo pa ring muling kunin sa trabaho ang miyembro ng serbisyo habang ginagawang available ang dokumentasyon.
Kami ay nakatuon sa pagtulong sa iyo na maunawaan ang iyong mga responsibilidad bilang isang employer. Maraming tanong tungkol sa iyong mga responsibilidad tungo sa mga beterano at miyembro ng serbisyo na empleyado ang maaaring masagot sa pamamagitan ng paggamit ng mga sumusunod na Tagapayo ng mga batas (Tulong sa Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo):
Ang Veterans’ Employment and Training Service (VETS) ay nagpapatupad ng USERRA at ang Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) ay nagpapatupad ng Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act (VEVRAA). Ang mga ahensyang ito ay nagtutulungan kung naaangkop upang matiyak ang patas na pagtrato para sa mga miyembro ng serbisyo at beterano ng America.
Para sa karagdagang tulong, pakisuyong makipag-ugnayan sa:
Sa pangkalahatan, kailangan mong muling kunin sa trabaho ang mga empleyado ng miyembro ng serbisyo na para bang sila ay patuloy na nagtatrabaho sa panahon ng serbisyo. Sa pangkalahatan, nakukuha nila ang trabaho kung saan sila ay parang hindi kailanman na-deploy ngunit nasa trabaho sila sa buong oras (kilala rin bilang “escalator position“). Sa ilang mga sitwasyon, ito ay maaaring isang na-promote na posisyon; sa iba ito ay maaaring isang posisyon sa pagtanggal. Kasama rin dito ang pagbibigay sa mga bumabalik na miyembro ng serbisyo ng seniority na kanilang naipon, at ang katayuan, mga promosyon, mga benepisyo ng pensiyon, at mga pagtaas ng sahod na kanilang natamo nang may makatwirang katiyakan ngunit para sa kanilang panahon ng serbisyo militar.
Dapat kang gumawa ng mga makatwirang pagsisikap upang maging kwalipikado ang isang bumabalik na miyembro ng serbisyo para sa posisyon sa muling pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagbibigay ng pagsasanay na kinakailangan upang i-update ang mga kasanayan ng isang bumabalik na empleyado. Kung ang iyong empleyado ay nagkaroon o nagpalala ng kapansanan sa panahon ng kanilang serbisyo militar, dapat kang gumawa ng mga makatwirang pagsisikap upang matugunan ang kapansanan at tulungan ang iyong empleyado na maging kwalipikadong gampanan ang kanilang trabaho. Tinukoy ng batas ang uri ng mga posisyon kung saan dapat ilagay ang bumabalik na miyembro ng serbisyo sakaling hindi kwalipikado ang bumabalik na miyembro ng serbisyo para sa escalator position.
Kung hindi mo kaagad muling tatanggapin ang isang empleyado ng miyembro ng serbisyo, may karapatan silang magsampa ng reklamo at lumahok sa isang imbestigasyon nang hindi nakakaranas ng paghihiganti. Hindi palaging halata kapag ang isang sitwasyon ay maituturing na hindi tamang muling pagtatrabaho sa ilalim ng batas. Para sa iyong pinakamahusay na interes bilang isang employer na pamilyar ang iyong sarili sa batas at makipag-ugnayan sa Federal Government kung mayroon kang mga tanong.
Kailangan ng karagdagang impormasyon?
Ang mga Tagapayo ng mga batas (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) ay isang hanay ng mga online na tool na binuo ng U.S. Department of Labor upang tulungan ang mga empleyado at employer na maunawaan ang kanilang mga karapatan at responsibilidad sa ilalim ng mga Pederal na batas sa pagtatrabaho.
200 Constitution Ave NW, Washington, DC 20210
1-866-487-2365 | TTY 1-877-889-5627