Sahod at Mga Benepisyo

Maliban kung partikular na hindi kasama, dapat bayaran ng mga employer ang kanilang mga empleyado ng overtime pay na hindi bababa sa 1.5 beses sa regular na rate ng mga empleyado na magbayad pagkatapos ng 40 oras ng trabaho sa isang pitong araw na linggo ng trabaho.

Dapat mong bayaran ang mga empleyado para sa lahat ng oras na nagtrabaho sa isang linggo ng trabaho. Sa pangkalahatan, kasama sa “mga oras ng pagtatrabaho” ang lahat ng oras na dapat nasa tungkulin o nasa lugar ng trabaho ang isang empleyado. Karaniwan, ang oras na ginugol sa pagsasanay, paglalakbay papunta at pabalik sa site sa isang araw, at paggawa ng pagkukumpuni ay dapat bayaran. 

Ang mga empleyado sa pangkalahatan ay may karapatang mabayaran ng hindi bababa sa federal na minimum na sahod ($7.25) para sa lahat ng oras na nagtrabaho hindi alintana kung sila ay binabayaran ayon sa oras, araw, o kada piraso. Ang ilang mga batas ng estado at mga lokal na batas ay nagbibigay ng higit na mga proteksyon sa empleyado; ang mga empleyado ay may karapatan sa pinakamataas sa lokal, estado, o pederal na minimum na sahod na naaangkop sa kanila.  

Maliban kung hindi kasama, ang mga empleyado ay may karapatang mabayaran ng minimum na sahod at overtime anuman ang kanilang katayuan sa imigrasyon.