Sahod at Mga Benepisyo

Dapat mong patas na bayaran ang mga empleyado para sa kanilang trabaho. Sa ilalim ng isang pederal na batas, ang mga babae at lalaki ay may karapatang tumanggap ng pantay na suweldo kung sila ay gumaganap ng pantay na trabaho sa parehong lugar ng trabaho. Sinasaklaw ng batas na ito ang karamihan sa mga empleyado sa parehong pampubliko at pribadong sektor at hindi nangangailangan ng pinakamababang bilang ng mga empleyado. Isinasaalang-alang ng batas kung ang mga trabaho o trabaho ay “halos pantay-pantay,” hindi kung magkapareho ang mga ito. Ang nilalaman ng trabaho (hindi ang mga titulo ng trabaho) ang tumutukoy kung ang mga trabaho ay “halos pantay-pantay.” Ang lahat ng anyo ng kompensasyon ay sakop ng batas na ito, kabilang ang suweldo, overtime pay, mga bonus, mga opsyon sa stock, pagbabahagi ng tubo at mga plano ng bonus, seguro sa buhay, bayad sa bakasyon at holiday, mga allowance sa paglilinis o gasolina, mga tirahan sa hotel, reimbursement para sa mga gastos sa paglalakbay, at mga benepisyo. 

Ang isa pang pederal na batas ay nagbabawal din sa karamihan ng mga employer na may hindi bababa sa 15 empleyado na magdiskrimina batay sa kasarian (kabilang sa iba pang mga kategorya tulad ng lahi, kulay, relihiyon, at bansang pinagmulan) sa suweldo at mga benepisyo. Sa ilalim ng batas na ito, gayunpaman, walang kinakailangang ang mga trabaho ay“halos pantay.” Ang mga sumusunod ay mga halimbawa ng ebidensya na maaaring magpakita ng diskriminasyong batay sa kasarian: 

• may diskriminasyong aplikasyon ng isang patakaran o sistema sa sahod, o mga diskarte sa pagtatakda ng sahod na may diskriminasyon;
• mga hadlang sa pantay na pag-access sa mga trabahong mas mataas ang suweldo; 
• sadyang pagpapababa ng sahod dahil sa kasarian ng mga empleyado sa trabaho; o
• isang tila patas na patakaran o kasanayan sa kompensasyon na may malaking negatibong epekto sa mga empleyado sa isang protektadong klase nang walang demonstrasyon na ang patakaran o kasanayan ay may kaugnayan sa trabaho at naaayon sa pangangailangan sa negosyo.

Higit pa rito, ipinagbabawal ng Executive Order 11246 ang ilang mga pederal na contractor at subcontractor na magdiskrimina sa mga desisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang suweldo, batay sa kasarian (pati na rin ang lahi, kulay, relihiyon, oryentasyong sekswal, pagkakakilanlan ng kasarian, at bansang pinagmulan. Ang Seksyon 503 ng Rehabilitation Act of 1973, ay nagbabawal sa mga pederal na contractor at subcontractor na magdiskrimina sa trabaho (kabilang ang suweldo) laban sa mga indibidwal na may mga kapansanan. Ang Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act (VEVRAA) ay nagbabawal sa mga pederal na contractor at subcontractor na magdiskrimina sa trabaho (kabilang ang suweldo) laban sa mga protektadong beterano.