Sahod at Mga Benepisyo

Sa pangkalahatan, ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay nag-aatas sa mga employer na magbigay ng makatwirang oras ng pahinga para sa isang empleyado na magpalabas ng gatas ng ina para sa kanilang sumususong anak sa loob ng isang taon pagkatapos ng kapanganakan ng bata sa tuwing ang naturang empleyado ay kailangang magpalabas ng gatas. Ang dalas at tagal ng mga pahinga na kailangan para magpalabas ng gatas ay malamang na mag-iiba depende sa mga salik na nauugnay sa nursing employee at sa bata. Ang mga salik tulad ng lokasyon ng espasyo at ang mga hakbang na makatwirang kinakailangan upang magpalabas ng gatas ng ina, tulad ng pag-setup ng pump, ay maaari ding makaapekto sa tagal ng oras na kakailanganin ng isang empleyado na magpalabas ng gatas.

Ang mga empleyado na telework ay karapat-dapat na kumuha ng mga pump break sa ilalim ng FLSA sa parehong batayan ng iba pang mga empleyado.

Ang mga sakop na empleyado ay dapat bigyan ng “isang lugar, maliban sa isang banyo, na protektado mula sa pagtingin at walang panghihimasok mula sa mga katrabaho at publiko, na maaaring gamitin ng isang empleyado upang magpalabas ng gatas ng ina.” Sa ilalim ng FLSA, ang isang banyo, kahit na pribado, ay hindi isang pinahihintulutang lokasyon para sa employer na magbigay para sa pumping ng gatas ng ina.

Sa ilalim ng FLSA, kapag ang isang empleyado ay gumagamit ng oras ng pahinga sa trabaho upang magpalabas ng gatas ng ina sila ay alinman sa:

• Kailangang ganap na mapawi sa tungkulin; o
• Dapat bayaran para sa oras ng pahinga.

Dagdag pa, kapag ang mga employer ay nagbibigay ng mga may bayad na pahinga, ang isang empleyado na gumagamit ng ganoong oras ng pahinga upang mag-pump ng gatas ng ina ay dapat mabayaran sa parehong paraan na ang ibang mga empleyado ay binabayaran para sa oras ng pahinga.