Menu
Mayroon kang ilang mga responsibilidad sa ilalim ng pederal na batas kung magbibigay ka ng mga benepisyo ng planong pangkalusugan ng grupo sa iyong mga empleyado. Gayunpaman, ang mga responsibilidad na ito ay nag-iiba depende sa mga salik, gaya ng bilang ng mga empleyado sa iyong organisasyon at ang mga uri ng mga benepisyong inaalok ng iyong planong pangkalusugan. Higit pa rito, ang mga batas ng estado na kumokontrol sa mga kompanya ng health insurance at mga health maintenance organization ay maaaring umakma sa mga pederal na tuntunin, na nagbibigay ng higit na proteksyon sa mga indibidwal na kalahok sa plano.
Maaari mong piliin na mag-alok Small Business Health Options Program (SHOP) mga plan na magsisimula sa anumang buwan ng taon kung mayroon kang 50 o mas kaunting empleyado. Gayundin, ang ilang maliliit na negosyo at mga organisasyong walang buwis ay maaaring maging kwalipikado para sa isang kredito sa buwis sa ilalim ng Affordable Care Act.
Kami ay nakatuon sa pagtulong sa iyo na maunawaan ang iyong mga responsibilidad bilang isang employer. Maraming tanong tungkol sa mga plano ng benepisyo ay maaaring masagot sa pamamagitan ng paggamit ng sumusunod na Tagapayo ng mga batas(Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses):
Para sa karagdagang tulong, pakisuyong makipag-ugnayan sa:
Ang lahat ng mga talakayan sa amin ay libre at kumpidensyal.
Kailangan ng karagdagang impormasyon?
Ang mga Tagapayo ng mga batas (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) ay isang hanay ng mga online na tool na binuo ng U.S. Department of Labor upang tulungan ang mga empleyado at employer na maunawaan ang kanilang mga karapatan at responsibilidad sa ilalim ng mga Pederal na batas sa pagtatrabaho.
200 Constitution Ave NW, Washington, DC 20210
1-866-487-2365 | TTY 1-877-889-5627