Sahod at Mga Benepisyo

Dapat mong bayaran ang iyong mga empleyado para sa lahat ng oras na nagtrabaho sa isang linggo ng trabaho. Sa pangkalahatan, kasama sa “mga oras ng pagtatrabaho” ang lahat ng oras na dapat nasa tungkulin o nasa lugar ng trabaho ang isang empleyado. Karaniwan, ang oras na ginugol sa pagsasanay, paglalakbay papunta at pabalik sa site sa isang araw, at paggawa ng pagkukumpuni ay dapat bayaran. Ang video ng Wage and Hour Division (WHD) sa pagbabayad para sa mga oras na nagtrabaho ay nagbibigay ng higit pang detalye.

Sa pangkalahatan, dapat mong bayaran ang iyong mga empleyado ng hindi bababa sa federal na minimum na sahod ($7.25) para sa lahat ng oras na nagtrabaho hindi alintana kung sila ay binabayaran ayon sa oras, araw, o kada piraso. Para sa trabahong isinagawa sa o may kaugnayan sa mga pederal na kontrata, dapat mong bayaran ang iyong mga manggagawa sa mas mataas na minimum na sahod. Ang ilang estado ay nagtakda ng mas mataas na minimum na sahod. Sa mga estadong iyon, dapat mong bayaran ang iyong mga manggagawa ng hindi bababa sa minimum na sahod ng estado.

Maliban kung exempt, dapat mong bayaran ang iyong mga empleyado ng overtime pay ng hindi bababa sa 1.5 beses ng kanilang regular na rate ng suweldo pagkatapos ng 40 oras ng trabaho sa isang pitong araw na linggo ng trabaho.