Menu
May responsibilidad kang protektahan ang mga interes ng mga manggagawa at mga retirado na nakikilahok sa mga retirement savings plan kung isa kang employer sa pribadong sektor na nagpasyang magbigay ng plano. Ang pederal na batas ay nagtatakda ng mga pamantayan ng pag-uugali para sa mga fiduciaries, ibig sabihin, ang mga indibidwal at/o entity na namamahala sa mga plano sa pagreretiro ng pribadong sektor at kanilang mga ari-arian.
Maaring naisin mong kumuha ng propesyonal sa labas, kung minsan ay tinatawag na third-party na service provider, upang pamahalaan ang ilan o lahat ng pang-araw-araw na mga operasyon ng iyong plano, o maaari mong piliing gumamit ng panloob na komiteng pang-administratibo o departamento ng human resources para gawin ito. Anuman ang diskarte, kung nag-aalok ka sa mga empleyado ng isang retirement savings plan, mayroon kang mga pananagutan sa katiwala.
Kami ay nakatuon sa pagtulong sa iyo na maunawaan ang iyong mga responsibilidad bilang isang employer. Maraming tanong tungkol sa mga plano ng benepisyo ay maaaring masagot sa pamamagitan ng paggamit ng sumusunod na Tagapayo ng mga batas(Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses):
Para sa karagdagang tulong, pakisuyong makipag-ugnayan sa:
Ang lahat ng mga talakayan sa amin ay libre at kumpidensyal.
Kailangan ng karagdagang impormasyon?
Ang mga Tagapayo ng mga batas (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) ay isang hanay ng mga online na tool na binuo ng U.S. Department of Labor upang tulungan ang mga empleyado at employer na maunawaan ang kanilang mga karapatan at responsibilidad sa ilalim ng mga Pederal na batas sa pagtatrabaho.
200 Constitution Ave NW, Washington, DC 20210
1-866-487-2365 | TTY 1-877-889-5627