Sahod at Mga Benepisyo

Dapat kang magtago ng ilang mga talaan kaugnay sa iyong hindi exempt na sahod at oras ng trabaho ng mga empleyado, saanman nila ginagawa ang kanilang trabaho. Hindi mo kailangang gumamit ng isang partikular na form para sa mga talaang ito, ngunit dapat ay may kasama ang mga ito ng ilang impormasyong nagpapakilala tungkol sa empleyado, ang kanilang mga oras sa pagtatrabaho, at ang kanilang mga sahod.

Ang mga talaan ng payroll, mga collective bargaining agreement, mga benta, at mga talaan ng pagbili ay dapat na karaniwang i-save nang hindi bababa sa tatlong taon. Ang mga rekord ng kalkulasyon ng sahod, tulad ng mga time card, mga talahanayan ng mga rate ng sahod, mga iskedyul ng trabaho at oras, at mga talaan ng mga pagtaas sa o mga pagbabawas sa sahod ay dapat na itabi sa loob ng dalawang taon.

Maaari mong gamitin ang anumang paraan ng timekeeping na pipiliin mo, tulad ng orasan o pagpayag sa mga empleyado na subaybayan ang kanilang sariling mga oras ng trabaho, hangga’t kumpleto at tumpak ang impormasyon. Para sa mga empleyado sa mga nakapirming iskedyul, maaari kang magtago ng talaan na nagpapakita ng eksaktong iskedyul ng araw-araw at lingguhang oras at tandaan lamang na sinunod ng manggagawa ang iskedyul kung kinakailangan. Kung ang isang manggagawa ay nasa isang trabaho para sa isang mas mahaba o mas maikling panahon kaysa sa ipinapakita ng iskedyul, gayunpaman, dapat mong tandaan ang bilang ng mga oras na sila ay aktwal na nagtrabaho.