Pagsasama sa Lugar ng Trabaho

Ang panghaharas ay isang uri ng diskriminasyon sa trabaho sa ilalim ng mga batas ng pederal na pantay na pagkakataon sa trabaho. Ang panghaharas ay hindi kanais-nais na pag-uugali na batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang sekswal na oryentasyon, pagkakakilanlan ng kasarian, at pagbubuntis), bansang pinagmulan, edad (40 o mas matanda), kapansanan, genetic na impormasyon, o katayuan bilang isang protektadong beterano, o protektadong aktibidad (tulad ng paghahain ng reklamo sa diskriminasyon o paglahok sa pagsisiyasat o demanda sa diskriminasyon). Maaaring ipagbawal ng mga batas ng estado at lokal ang mga karagdagang uri ng panghaharas. 

Nagiging labag sa batas ang panghaharas kung saan 1) ang pagtitiis sa nakakasakit na pag-uugali ay nagiging kondisyon ng patuloy na pagtatrabaho, o 2) ang pag-uugali ay malubha o sapat na malawak upang lumikha ng kapaligiran sa trabaho na isasaalang-alang ng isang makatuwirang tao na pananakot, pagalit, o mapang-abuso. Responsibilidad mong pigilan at ihinto ang panghaharas ng sinuman, kabilang ang mga nakatataas na pinuno, superbisor, empleyado, at mga taong hindi empleyado, gaya ng mga customer o service provider. Ikaw ay awtomatikong mananagot sa panghaharas ng isang supervisor na nagreresulta sa negatibong aksyon sa trabaho para sa isang empleyado tulad ng pagtanggal sa trabaho, hindi pag-promote o pagkuha, o pagkawala ng sahod. 

Ang mga maliliit na pagbawas, inis, at mga nakahiwalay na insidente (maliban kung napakalubha) sa pangkalahatan ay hindi ilegal. Upang maging labag sa batas, ang pag-uugali ay dapat lumikha ng isang kapaligiran sa trabaho na nakakatakot, nakakagalit, o nakakasakit sa mga makatuwirang tao. 

Maaaring kabilang sa nakakasakit na pag-uugali, ngunit hindi limitado sa, mga nakakasakit na biro, paninira, epithets o pagtawag sa pangalan, pisikal na pag-atake o pagbabanta, pananakot, panunuya o pangungutya, pang-iinsulto o paninira, nakakasakit na mga bagay o larawan, at panghihimasok sa pagganap ng trabaho. Maaaring mangyari ang panghaharas sa iba’t ibang pagkakataon, kabilang ang: 

• ang nanghaharas ay maaaring maging superbisor ng biktima, isang superbisor sa ibang lugar, isang ahente ng employer, isang katrabaho, o isang hindi empleyado;
• ang biktima ay hindi kailangang ang taong hinarass, ngunit maaaring sinumang maapektuhan ng nakakasakit na pag-uugali; at
• maaaring mangyari ang labag sa batas na panghaharas nang walang pinsalang pang-ekonomiya sa, o pagpapaalis sa, biktima.

Ang seksuwal na panghaharas, kasama ang hindi kanais-nais na mga seksuwal na paglapit, mga hiling para sa mga seksuwal na pabor, at iba pang mga salita o pisikal na panghaharas na may kaugnayan sa seksuwalidad, ay labag sa batas kapag ito ay masyadong madalas o malubha na nagdudulot ng isang mapang-abusong o nakasasakit na kapaligiran sa trabaho o kapag ito ay nagreresulta sa isang hindi magandang desisyon sa trabaho (tulad ng pagkaalis o pagkababa ng ranggo ng biktima). Ang panghaharas ay hindi kailangang may seksuwal na katangian at maaaring magsama ng mga nakakasakit na komento tungkol sa kasarian ng isang tao. Halimbawa, labag sa batas ang panghaharas sa isang babae sa pamamagitan ng paulit-ulit na paggawa ng mga nakakasakit na komento tungkol sa mga kababaihan sa pangkalahatan.