Menu
Pinagsasama-sama ng lugar ng trabaho ang mga tao sa lahat ng iba’t ibang background at pagkakakilanlan. Bilang isang employer, mayroon kang responsibilidad na pigilan ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho para sa mga aplikante at empleyado ng trabaho batay sa mga sumusunod na klase na protektado ng pederal na batas: lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagbubuntis, pagkakakilanlan ng kasarian, at oryentasyong sekswal), bansang pinagmulan, edad (40 o mas matanda), kapansanan, genetic na impormasyon, pagkamamamayan o katayuan sa imigrasyon, at katayuang beterano. Maaaring ipagbawal ng mga batas ng estado at lokal ang diskriminasyon para sa mga karagdagang dahilan.
Pakisuyong pumili ng isa sa mga sumusunod na paksa upang matuto nang higit pa tungkol sa iyong mga responsibilidad batay sa mga protektadong klase at alamin kung kanino dapat makipag-ugnayan kung kailangan mo ng higit pang impormasyon.
Kailangan ng karagdagang impormasyon?
Ang mga Tagapayo ng mga batas (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) ay isang hanay ng mga online na tool na binuo ng U.S. Department of Labor upang tulungan ang mga empleyado at employer na maunawaan ang kanilang mga karapatan at responsibilidad sa ilalim ng mga Pederal na batas sa pagtatrabaho.
200 Constitution Ave NW, Washington, DC 20210
1-866-487-2365 | TTY 1-877-889-5627