Pagsasama sa Lugar ng Trabaho

Mayroon kang responsibilidad na tiyakin ang pantay na pagkakataon para sa mga manggagawa anuman ang lahi o kulay. Sa pangkalahatan, nangangahulugan ito na hindi mo maaaring: 

• tanggalin,
• tanggihan para sa isang trabaho o promosyon,
• bigyan ng mas kaunting mga pagtatalaga,
• piliting magbakasyon, o
• kung hindi man ay negatibong nagbabago sa mga tuntunin at kondisyon ng trabaho para sa isang indibidwal dahil sa kanilang lahi o kulay. 

Kabilang sa diskriminasyon sa lahi ang pagtrato sa isang tao nang hindi maganda dahil sila ay nasa isang partikular na lahi o dahil sa mga personal na katangian na nauugnay sa lahi. Kasama sa diskriminasyon sa kulay ang pagtrato sa isang tao nang hindi maganda dahil sa kulay ng balat. 

Ang diskriminasyon batay sa mga katangiang nauugnay sa lahi – gaya ng kulay ng balat, texture ng buhok, o ilang partikular na tampok ng mukha – ay lumalabag sa batas, kahit na hindi lahat ng miyembro ng lahi ay may parehong mga katangian. Kahit na magkakapatong ang lahi at kulay, hindi sila magkasingkahulugan. Maaaring mangyari ang diskriminasyon sa kulay sa pagitan ng mga taong may iba’t ibang lahi o etnisidad, o sa pagitan ng mga tao ng parehong lahi o etnisidad. 

Hindi ka pinapayagang magdiskrimina sa mga aplikante ng trabaho o kasalukuyang empleyado dahil sa: 

• kanilang lahi,
• kanilang kulay o kulay ng balat,
• texture ng buhok na nauugnay sa lahi o etnisidad,
• mga stereotype o pagpapalagay tungkol sa kanilang mga kakayahan, katangian, o pagganap batay sa kanilang lahi,
• kasal sa o pakikisama sa isang indibidwal ng isang partikular na lahi,
• pagiging kasapi o pakikipag-ugnayan sa mga organisasyon o grupong nakabase sa etniko,
• pagdalo o pakikilahok sa mga paaralan o mga lugar ng pagsamba na karaniwang nauugnay sa ilang grupo ng minorya,
• mga kultural na kasanayan o katangian na kadalasang nauugnay sa lahi o etnisidad, gaya ng paraan ng pananalita, o
• mga kondisyong medikal na higit na nakakaapekto sa isang lahi.

Ang isang kasanayan sa pagtatrabaho na nalalapat sa lahat, anuman ang lahi o kulay, ay maaaring labag sa batas kung negatibong nakakaapekto ito sa mga tao ng isang partikular na lahi o kulay nang hindi ipinapakita na ang kasanayan ay nauugnay sa trabaho at naaayon sa pangangailangan sa negosyo.