Pagsasama sa Lugar ng Trabaho

Ang diskriminasyon sa edaday nagaganap kapag ang isang aplikante sa trabaho o empleyado ay hindi pinapahalagahan dahil sa kanilang edad. Labag sa batas para sa iyo na magdiskrimina laban sa isang tao dahil sila ay edad 40 o mas matanda. Sa pangkalahatan, nangangahulugan ito na hindi mo maaaring: 

• tanggalin,
• tanggihan para sa isang trabaho o promosyon,
• bigyan ng mas kaunting mga pagtatalaga,
• piliting magbakasyon,
• magbigay ng mas mababang mga benepisyo (tulad ng insurance na ibinigay ng employer) maliban kung nabigyang-katuwiran ng kanilang gastos, o
• kung hindi man, negatibong binabago ang mga tuntunin at kondisyon ng pagtatrabaho para sa isang taong 40 o mas matanda dahil sa kanilang edad.

Hindi labag sa batas na paboran ang mga matatandang manggagawa batay sa edad, kahit na ang paggawa nito ay negatibong nakakaapekto sa isang nakababatang manggagawa na 40 o mas matanda. 

Maaaring mangyari ang diskriminasyon kahit na ang nagdidiskrimina ay 40 o mas matanda. Hindi mo dapat payagan ang mga manager, katrabaho, o iba pa sa lugar ng trabaho na mangharas ng mga indibidwal na 40 taong gulang o mas matanda dahil sa kanilang edad. 

Ang isang kasanayan sa pagtatrabaho na nalalapat sa lahat, anuman ang edad, ay maaaring labag sa batas kung ito ay negatibong nakakaapekto sa mga matatandang manggagawa nang higit sa mas batang mga manggagawa at hindi batay sa isang makatuwirang kadahilanan maliban sa edad. 

Bagama’t walang pederal na batas na nagpoprotekta sa mga nakababatang manggagawa mula sa diskriminasyon sa edad, ang ilang mga estado at lokalidad ay may mga naturang batas. Dapat ding tandaan na ang mga pederal na batas ay naglalagay ng ilang mga paghihigpit sa pagtatrabaho ng mga manggagawang wala pang 18 taong gulang.