Pagsasama sa Lugar ng Trabaho

Dapat mong tratuhin ang mga aplikante ng trabaho gayundin ang mga kasalukuyang empleyado nang pantay-pantay, anuman ang relihiyon. Pinoprotektahan ng batas hindi lamang ang mga tao na kabilang sa tradisyonal, organisadong mga relihiyon, tulad ng Budismo, Kristiyanismo, Hinduismo, Islam, at Hudaismo, kundi pati na rin ang iba na taos-pusong humawak ng mga paniniwala sa relihiyon.  Dagdag pa, pinoprotektahan ng batas ang mga hindi bahagi ng anumang relihiyosong grupo o walang tapat na paniniwala sa relihiyon. Sa pangkalahatan, nangangahulugan ito na hindi mo maaaring: 

• tanggalin,
• tanggihan para sa isang trabaho o promosyon,
• bigyan ng mas kaunting mga pagtatalaga,
• piliting magbakasyon, o
• kung hindi man, negatibong binabago ang mga tuntunin at kondisyon ng trabaho para sa isang indibidwal dahil sa kanilang relihiyon. 

Hindi ka pinapayagang paghiwalayin ang mga empleyado batay sa relihiyon, gaya ng pagtatalaga sa kanila sa mga posisyon na hindi serbisyo sa customer dahil sa aktwal o kinatatakutan na negatibong reaksyon ng customer. May obligasyon kang magbigay ng mga makatuwirang akomodasyon para sa mga relihiyosong paniniwala o gawi ng isang empleyado, maliban kung ang paggawa nito ay magpapataw ng higit sa isang kaunting pasanin sa mga operasyon ng negosyo. Nangangahulugan ito na maaaring kailanganin kang gumawa ng mga makatuwirang pagsasaayos sa lugar ng trabaho na magbibigay-daan sa iyong mga empleyado na gawin ang kanilang relihiyon, gaya ng mga flexible na iskedyul, boluntaryong pagpapalit o pagpapalit ng shift, at mga pagpapahintulot sa kasuotan at ayos. 

Hindi ka pinapayagang magdiskrimina sa mga manggagawa dahil sa: 

• kanilang taimtim na pinanghahawakang paniniwala sa relihiyon,
• kanilang kasal o pakikisama sa isang indibidwal ng isang partikular na relihiyon, o
• ang mga kasanayan sa pananamit o pag-aayos na sinusunod nila para sa mga relihiyosong dahilan.

Ang diskriminasyon sa trabaho ay maaari ring mangyarikapag ang tila patas na mga patakaran o kasanayan ng isang employer ay may malaking negatibong epekto sa mga tao dahil sa kanilang relihiyon nang hindi ipinapakita ang mga patakaran o kasanayan ay may kaugnayan sa trabaho at naaayon sa pangangailangan sa negosyo. At ang diskriminasyon ay maaaring mangyari kapag ang taong nagdidiskrimina ay nagbabahagi ng isang protektadong katangian tulad ng relihiyon sa aplikante o empleyadong may diskriminasyon.  

Gayunpaman, hindi labag sa batas para sa isang employer na kumuha at magpatrabaho ng mga empleyado batay sa relihiyon sa ilang mga pagkakataon kung saan ang relihiyon ay isang bonafide na kuwalipikasyon sa trabaho na makatwirang kinakailangan sa normal na operasyon ng partikular na negosyo o enterprise. Ang ilang partikular na organisasyong panrelihiyong mga federal contractor ay maaari ding maging malaya sa ilang walang diskriminasyon at mga obligasyon sa apirmatibong aksyon. Karagdagan pa, ang mga organisasyong pangrelihiyon ay maaaring magkaroon ng apirmatibong depensa sa mga claim ng ilang manggagawa sa ilalim ng “ministeryal na pagbubokod” mula sa mga batas na walang diskriminasyon.