Pagsasama sa Lugar ng Trabaho

Mayroon kang responsibilidad na huwag gumanti laban sa mga empleyado para sa pagsali sa protektadong aktibidad sa ilalim ng mga batas ng pederal na pantay na pagkakataon sa trabaho. Sa pangkalahatan, nangangahulugan ito na hindi ka makakagawa ng mga masamang aksyon, gaya ng: 

• pagtanggal,
• pagtanggi para sa isang trabaho o promosyon,
• pagbibigay ng mas kaunting trabaho,
• pagpilit na magbakasyon, o
• kung hindi man ay negatibong binabago ang mga tuntunin at kondisyon ng pagtatrabaho para sa isang indibidwal dahil nagreklamo sila tungkol sa diskriminasyon (kahit ang di-umano’y diskriminasyon ay nakadirekta sa kanila o sa ibang empleyado), o kung hindi man ay nakikibahagi sa protektadong aktibidad, o gumawa ng isang aksyon na maaaring makahadlang sa isang makatuwirang empleyado na itaas ang isang alalahanin tungkol sa isang posibleng paglabag o pagsali sa iba pang nauugnay na protektadong aktibidad dahil nagreklamo sila tungkol sa diskriminasyon, kahit ang pinaghihinalaang diskriminasyon ay nakadirekta sa kanila o sa ibang empleyado. 

Ang iyong mga empleyado ay may karapatang magsampa ng reklamo tungkol sa diskriminasyon sa korte o sa isang pederal na ahensya, maghain ng Charge of Discrimination sa EEOC, o lumahok sa isang imbestigasyon sa diskriminasyon sa pagtatrabaho o demanda nang hindi mo ginagantihan. Ang pagpaparusa sa mga aplikante o empleyado para sa paggigiit ng kanilang mga karapatan na maging malaya sa diskriminasyon o harassment ay maaaring lumabag sa batas. 

Hindi ka pinapayagang gumanti sa mga empleyado para sa pagsasagawa ng protektadong aktibidad, gaya ng: 

• paghahain o pagiging saksi sa isang reklamo sa diskriminasyon, imbestigasyon, o demanda,
• pakikipag-usap sa isang superbisor tungkol sa diskriminasyon o harassment sa trabaho,
• pagsagot sa mga tanong sa panahon ng pagsisiyasat sa diskriminasyon o harassment,
• pagtanggi na sundin ang mga utos na magreresulta sa diskriminasyon, o kung hindi man ay sumasalungat sa diskriminasyon, 
• paglaban sa mga sekswal na pagsulong o pakikialam upang protektahan ang iba,
• paghiling ng mga akomodasyon para sa isang kapansanan o gawaing pangrelihiyon, o
• pagtatanong tungkol sa impormasyon ng sahod upang matuklasan ang potensyal na diskriminasyon sa suweldo.

Maaari mong disiplinahin o tanggalin ang isang empleyado kung mayroong hindi gumaganti at walang diskriminasyong dahilan na magreresulta sa gayong mga kahihinatnan. Gayunpaman, hindi ka pinapayagang gumawa ng anuman bilang tugon sa isang pantay na aktibidad ng oportunidad sa pagtatrabaho upang madismaya ang ibang tao na paglabanan o magreklamo tungkol sa diskriminasyon. 

Ang mga empleyado ay protektado laban sa paghihiganti anuman ang kanilang katayuan sa imigrasyon. Ang paghihiganti batay sa katayuan sa imigrasyon ay maaaring magsama ng mga aksyon tulad ng mga banta na tumawag sa mga awtoridad sa imigrasyon, isang kahilingan para sa mga bagong dokumento sa pag-verify ng trabaho sa I-9 o impormasyon sa numero ng Social Security, at mga pagsisikap ng employer na tumawag sa pulisya at isangkot ang mga awtoridad sa imigrasyon.