Pagsasama sa Lugar ng Trabaho

Bilang isang sakop na employer, mayroon kang responsibilidad na pigilan ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho para sa mga aplikante at empleyado ng trabaho. Ang mga batas ng pederal na pantay na pagkakataon sa trabaho ay nagbabawal sa paggamit ng mga neutral na patakaran at kasanayan sa pagtatrabaho na may hindi timbang na negatibong epekto sa mga aplikante o empleyado ng isang partikular na lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagkakakilanlan ng kasarian, sekswal na oryentasyon, at pagbubuntis), o bansang pinagmulan, o sa isang indibidwal na may kapansanan o klase ng mga indibidwal na may mga kapansanan, kung ang mga patakaran o gawi na pinag-uusapan ay hindi nauugnay sa trabaho at kinakailangan sa pagpapatakbo ng negosyo. 

Halimbawa, kung mayroon kang inilagay na kinakailangan sa pagbubuhat ng timbang (hal. ang kakayahang magbuhat ng 75 pounds), kapag ang aktwal na trabaho ay hindi nangangailangan ng anumang pisikal na pagbubuhat o nangangailangan lamang ng pagbubuhat ng mas magaan na timbang (hal. 25 pounds), ito ay maaaring may negatibong epekto sa mga babaeng aplikante o mga aplikanteng may kapansanan. 

Ipinagbabawal ka rin sa paggamit ng mga neutral na patakaran at kasanayan sa pagtatrabaho na may hindi timbang na negatibong epekto sa mga empleyadong 40 taong gulang o mas matanda, kung ang mga patakaran o kasanayan na pinag-uusapan ay hindi batay sa isang makatuwirang kadahilanan maliban sa edad. Ang ilang mga employer na may mga pederal na contract o subcontract ay ipinagbabawal na magkaroon ng neutral na mga patakaran sa pagtatrabaho na may hindi timbang na negatibong epekto sa mga aplikante o empleyado na protektadong mga beterano maliban kung ang mga patakarang iyon ay may kaugnayan sa trabaho at naaayon sa pangangailangan sa negosyo.