Pagsasama sa Lugar ng Trabaho

Ang diskriminasyon batay sa pagkakakilanlan ng kasarian ay isang anyo ng diskriminasyon sa kasarian. Ipinagbabawal ng batas ang diskriminasyon sa seksuwal na oryentasyon at pagkakakilanlan ng kasarian pagdating sa anumang aspeto ng trabaho. Sa pangkalahatan, nangangahulugan ito na hindi mo maaaring:

• tanggalin,
• tanggihan para sa isang trabaho o promosyon,
• bigyan ng mas kaunting mga pagtatalaga,
• piliting magbakasyon, o
• kung hindi, negatibong binabago ang mga tuntunin at kondisyon ng trabaho para sa isang indibidwal dahil sa kanilang
• pagkakakilanlan ng kasarian,
• katayuan ng transgender o medikal na impormasyon na may kaugnayan sa kanilang
  • pagkakakilanlan ng kasarian,
  • seksuwal na oryentasyon, o
  • kasal o kaugnayan sa isang kaparehang kaparehas ng kasarian.

Kabilang dito ang karapatang magtrabaho sa isang kapaligirang walang labag sa batas na panghaharas at iba pang anyo ng diskriminasyon. Halimbawa, hindi mo maaaring tumanggi na i-promote ang mga empleyado dahil sa kanilang seksuwal na oryentasyon o tanggalin ang isang empleyado dahil nagplano o gumawa sila ng pagpalit ng kasarian. Nalalapat ang mga proteksyong ito sa kabila ng anumang salungat na batas ng estado o lokal. Labag din sa batas para sa mga manggagawa na maharas dahil sa isang pagpalit ng kasarian, na kinabibilangan ng sinasadya at patuloy na hindi ginagamit ng pamamahala at mga katrabaho ang kanilang gustong pangalan at panghalip na pangkasarian na ibinahagi ng indibidwal sa kanila.

Ang diskriminasyon sa trabaho ay maaari ring mangyari kapag ang tila patas na mga patakaran o kasanayan ng isang employer ay may malaking negatibong epekto sa mga tao dahil sa kanilang pagkakakilanlan ng kasarian nang hindi ipinapakita na ang mga patakaran o gawi ay may kaugnayan sa trabaho at naaayon sa pangangailangan sa negosyo. At ang diskriminasyon ay maaari ring mangyari kapag ang taong nagdidiskrimina ay may protektadong katangian sa aplikante o empleyado tulad ng pagkakakilanlan ng kasarian.