Pagsasama sa Lugar ng Trabaho

Dapat mong tratuhin ang mga aplikante ng trabaho gayundin ang mga kasalukuyang empleyado nang pantay-pantay, anuman ang bansang pinagmulan. Sa pangkalahatan, nangangahulugan ito na hindi mo maaaring: 

• tanggalin,
• tanggihan para sa isang trabaho o promosyon,
• bigyan ng mas kaunting mga pagtatalaga,
• piliting magbakasyon, o
• kung hindi man, negatibong binabago ang mga tuntunin at kondisyon ng pagtatrabaho para sa isang indibidwal dahil sa kanilang bansang pinagmulan. 

Kabilang sa diskriminasyon sa bansang pinagmulan ang pagtrato sa isang tao nang naiiba dahil sila (o ang kanilang mga ninuno) ay mula sa isang partikular na lugar o may pisikal, kultural, o linguistic na katangian ng isang partikular na pangkat ng bansang pinagmulan. Hindi mo maaaring hilingin sa mga aplikante ng trabaho o kasalukuyang empleyado na magsalita ng isang wika nang matatas o mahusay maliban kung kinakailangan upang maisagawa ang kanilang trabaho nang epektibo. Hindi mo maaaring ibase ang mga desisyon sa pagtatrabaho sa accent ng isang indibidwal, maliban kung ito ay seryosong nakakasagabal sa pagganap ng kanilang trabaho. Maaaring mangyari ang diskriminasyon kapag ikaw at ang taong nagdiskrimina sa iyo ay iisang bansang pinagmulan. 

Hindi ka pinapayagang magdiskrimina sa mga aplikante ng trabaho o kasalukuyang empleyado dahil sa: 

• kanilang lugar o pinagmulan ng kanilang ninuno,
• kanilang etnisidad,
• kanilang accent o pagiging matatas sa wika, o
• ang kanilang kasal o pakikisama sa isang tao ng isang tiyak na bansang pinagmulan.

Magiging diskriminasyon para sa iyo na gumawa ng isang aksyon sa pagtatrabaho bilang tugon sa mga kagustuhan sa diskriminasyon ng iba, gaya ng mga customer o katrabaho. 

Magiging diskriminasyon din para sa iyo na magkaroon ng isang partikular na kasanayan sa trabaho o patakaran na nalalapat sa lahat, anuman ang bansang pinagmulan, kung negatibong nakakaapekto ito sa mga tao ng isang partikular na bansang pinagmulan. Ang tanging exception ay kapag naipakita mo na ang kasanayan o patakaran ay may kaugnayan sa trabaho at naaayon sa pangangailangan sa negosyo.