Pagsasama sa Lugar ng Trabaho

Dapat mong tratuhin ang mga aplikante ng trabaho pati na rin ang mga kasalukuyang empleyado nang pantay-pantay, anuman ang kanilanggenetikong impormasyon, na kinabibilangan ng medikal na kasasayan ng pamilya. Sa pangkalahatan, nangangahulugan ito na hindi mo maaaring: 

• tanggalin,
• tanggihan para sa isang trabaho o promosyon,
• bigyan ng mas kaunting mga pagtatalaga,
• piliting magbakasyon, o
• kung hindi man, negatibong binabago ang mga tuntunin at kondisyon ng trabaho para sa isang indibidwal dahil sa kanilang genetikong impormasyon. 

Kung isa kang sakop na employer, hindi mo maaaring gamitin ang genetikong impormasyon (tulad ng mga genetic na pagsusuri ng isang indibidwal o mga miyembro ng kanilang pamilya, kasaysayan ng medikal ng kanilang pamilya, o kanilang kahilingan para, o pagtanggap ng, mga serbisyong genetic gaya ng genetic counseling) upang gumawa ng mga desisyon sa trabaho. 

Karaniwang labag sa batas para sa iyo na malaman mo ang tungkol sagenetikong impormasyon ng isang indibidwal. Mayroong anim na makitid na eksepsiyon sa panuntunang ito (ibig sabihin, mga sitwasyon kung saan ang pag-aalam tungkol sa genetikong impormasyon ay hindi labag sa batas), na kinabibilangan, ngunit hindi limitado sa, marinig ang isang empleyado na nagsasalita tungkol sa kalusugan ng isang miyembro ng pamilya, pagbabasa tungkol sa kalusugan ng isang miyembro ng pamilya ng isang empleyado sa pahayagan, o pagkuha ngmedikal na kasaysayan ng pamilya ng isang empleyado bilang bahagi ng proseso upang patunayan ang bakasyon sa ilalim ng batas. Labag din sa batas para sa iyo na ibunyag ang anumang genetikong impormasyon na nakukuha mo, maliban sa anim na napakakitid na mga kalagayan (tulad ng kung ang isang indibidwal ay humihingi ng nakasulat na impormasyon para sa genetikong impormasyon na bahagi ng mga serbisyong pangkalusugan o genetic na natanggap mula sa iyo, kung ang pagbubunyag ay kinakailangan para sa pagpapatunay pagiging karapat-dapat para sa mga batas ng bakasyon ng pamilya o bilang tugon sa isang utos ng hukuman na partikular na humihiling ng genetikong impormasyon). 

Dapat panatilihin ng iyong employer ang anumang genetikong impormasyon na nakukuha nito sa mga medikal na file na hiwalay sa mga file ng tauhan at ituring ang mga file na iyon bilang mga kumpidensyal na medikal na rekord. 

Hindi ka pinapayagang magdiskrimina sa mga aplikante ng trabaho o kasalukuyang empleyado dahil sa: 

• kasaysayan ng medikal ng kanilang pamilya;
• impormasyon mula sa mga genetic na pagsusuri ng isang indibidwal o miyembro ng kanilang pamilya (tulad ng isang pagsusuri upang matukoy kung ang isang tao ay may gene na nagpapahiwatig ng isang predisposisyon sa ilang uri ng kanser sa suso, o isang pagsusuri upang matukoy ang pagkakaroon ng mga genetic abnormalidad sa isang fetus);
• kahilingan ng isang indibidwal o miyembro ng kanilang pamilya para sa, o pagtanggap ng, mga serbisyong genetic o pakikilahok sa klinikal na pananaliksik na kinabibilangan ng mga serbisyong genetic; at
• ang genetikong impormasyon ng isang fetus na dala ng isang indibidwal o miyembro ng kanilang pamilya at ang genetic na impormasyon ng anumang embryo na legal na hawak ng indibidwal o miyembro ng kanilang pamilya gamit ang assisted reproductive technology.

Hindi ka maaaring gumamit ng genetikong impormasyon upang gumawa ng desisyon sa trabaho dahil ang genetikong impormasyon ay hindi nauugnay sa kasalukuyang kakayahan ng isang indibidwal na magtrabaho.