Pagsasama sa Lugar ng Trabaho

Sa ngayon, higit kailanman, ang mga negosyo ay nangangailangan ng mga taong may ipinakitang kakayahang umangkop sa iba’t ibang sitwasyon at kalagayan. Sa lugar ng trabaho, ang pagiging maparaan na ito ay isinasalin sa makabagong pag-iisip at iba’t ibang diskarte sa pagharap sa mga hamon sa negosyo at pagkamit ng tagumpay. Higit pa rito, ipinapakita ng pananaliksik na ang mga mamimili na may kapansanan at walang kapansanan ay pinapaboran ang mga negosyong gumagamit ng mga taong may kapansanan.

Ngunit, habang ang pananaliksik ay nagpapakita na ang isang lugar ng trabaho na may kasamang mga taong may kapansanan ay mabuti para sa negosyo, hindi lahat ng employer ay nauunawaan kung paano alagaan ang isa. Ang susi ay ang konsepto ng makatuwirang akomodasyon.

Ang makatuwirang akomodasyon ay anumang pagbabago o pagsasaayos sa isang trabaho o kapaligiran sa trabaho na nagbibigay-daan sa isang kuwalipikadong taong may kapansanan na lumahok sa proseso ng pag-aaplay sa trabaho, gampanan ang mahahalagang tungkulin ng isang trabaho, o magtamasa ng mga benepisyo at pribilehiyo ng trabaho na katumbas ng mga tinatamasa ng mga empleyadong walang kapansanan. Ang mga employer ay kinakailangang magbigay ng mga makatuwirang akomodasyon sa mga kuwalipikadong taong may mga kapansanan, maliban kung ang paggawa nito ay magdudulot ng “hindi nararapat na paghihirap” sa pagpapatakbo ng kanilang negosyo.

Ang mga makatuwirang akomodasyon ay dapat ibigay kahit na ang isang tao ay nagtatrabaho ng part-time, full-time, o itinuturing na “probationary.” Higit pa rito, ang mga empleyado ay maaaring humingi ng mga akomodasyon anumang oras, sa pag-uusap o sa anumang iba pang paraan ng komunikasyon. Hindi nila kailangang gamitin ang pariralang “makatuwirang akomodasyon.” Kung hindi halata ang kapansanan ng isang empleyado, maaari kang humingi ng makatuwirang dokumentasyon mula sa isang medikal na tagapagkaloob tungkol sa katangian ng kapansanan at kung paano nito nililimitahan ang indibidwal. Iwasan ang mga kahilingang masyadong malawak o humihingi ng higit pang impormasyon kaysa sa kinakailangan upang matukoy kung kailangan ng empleyado ng makatuwirang akomodasyon, tulad ng kahilingan para sa impormasyong walang kaugnayan sa kapansanan kung saan hinihiling ang isang akomodasyon o lahat ng impormasyong mayroon ang propesyonal sa kalusugan tungkol sa kapansanan.

Ipinapakita ng pananaliksik na ang mga akomodasyon ay mababa ang halaga, ngunit malaki ang epekto Sa katunayan, ang data na nakolekta ng. Department of Labor-funded ng U.S na Network ng Akomodasyon ng Trabaho (JAN) ay nagbubunyag na 4, habang ang iba sa mga akomodasyon ay may karaniwang gastos na $500 lang—isang paggastos na iniulat ng karamihan sa mga employer ay nagbabayad para sa sarili nito nang maraming beses sa pamamagitan ng pinababang mga gastos sa insurance at pagsasanay at pagtaas ng produktibidad. Para sa naka-customize na tulong sa mga indibidwal na sitwasyon sa akomodasyon, maaari kang makipag-ugnayan sa JAN sa 1-800-526-7234 (Voice), 1-877-781-9403 (TTY) o online sa AskJAN.org.