Pagsasama sa Lugar ng Trabaho

Dapat mong tratuhin ang mga aplikante ng trabaho gayundin ang mga kasalukuyang empleyado nang pantay-pantay, anuman ang kanilang kasarian, pagbubuntis, panganganak, o isang medikal na kondisyon na nauugnay sa pagbubuntis o panganganak. Sa pangkalahatan, nangangahulugan ito na hindi mo maaaring:

• tanggalin, o tanggihan para sa isang trabaho o promosyon,
• bigyan ng mas kaunting mga pagtatalaga,
• piliting magbakasyon, o
• kung hindi man ay negatibong binabago ang mga tuntunin at kondisyon ng pagtatrabaho para sa isang indibidwal dahil sa kanilang kasarian, o
  • medikal na impormasyon na may kaugnayan sa kanilang kasarian,
  • kasalukuyan o nakaraang pagbubuntis, intensyon na magbuntis o posibilidad na mabuntis, o
  • kasalukuyan o nakaraang medikal na kondisyon na nauugnay sa pagbubuntis o panganganak, na kinabibilangan ng pagkakaroon o pagpapalaglag.

Nangangahulugan ito na hindi ka maaaring magdiskrimina laban sa mga manggagawa dahil sa kanilang kasarian o dahil sa mga stereotype tungkol sa kanilang kasarian. Ang pag-stereotype ng kasarian ay nakakapinsala, halimbawa, sa pamamagitan ng pagpapatuloy ng maling pananaw na ang mga miyembro ng isang kasarian ay likas na mas kuwalipikado o nababagay para sa ilang partikular na uri ng trabaho, o na ang mga manggagawa na isa lamang ang kasarian ang maaaring mangailangan ng bakasyon sa pamilya o nababagay na mga kaayusan sa trabaho. Ang diskriminasyon sa trabaho ay maaari ring mangyari kapag ang iyong tila patas na mga patakaran o pamamaraan ay may malaking negatibong epekto sa mga tao dahil sa kanilang kasarian na walang sapat na matibay na katuwiran sa negosyo.

Ang diskriminasyon sa pagbubuntis ay isang uri ng diskriminasyon sa kasarian. Maaaring mangyari ang diskriminasyon sa ilegal na pagbubuntis kapag mayroon kang mga patakaran o kasanayan na nagbubukod sa mga kababaihan sa mga partikular na trabaho dahil sila ay buntis o maaaring mabuntis. Labag din sa batas na maharas ang isang manggagawa dahil sa pagbubuntis, panganganak, o pisikal o mental na kapansanan na nauugnay sa pagbubuntis.

Ang isang bagong pederal na batas, na epektibo noong Hunyo 27, 2023, ay nag-aatas sa mga employer na magbigay ng mga makatuwirang akomodasyon sa mga kilalang limitasyon ng isang manggagawa na may kaugnayan sa pagbubuntis, panganganak, o mga kaugnay na medikal na kondisyon, maliban kung ang akomodasyon ay magdudulot sa employer ng “hindi nararapat na paghihirap.” Gayundin, maaaring payagan ng isa pang Pederal na batas ang iyong empleyado ng hanggang 12 linggong bakasyon para alagaan ang isang bagong bata, kung sila ay karapat-dapat at ikaw ay sakop bilang isang employer.

Ang diskriminasyon sa trabaho ay maaari ring mangyari kapag ang tila patas na mga patakaran o kasanayan ng isang employer ay may malaking negatibong epekto sa mga tao ng isang partikular na kasarian nang hindi ipinapakita na ang mga patakaran o kasanayan ay may kaugnayan sa trabaho at naaayon sa pangangailangan sa negosyo. At ang diskriminasyon ay maaaring mangyari kapag ang isang empleyado at ang taong nagdidiskrimina laban sa empleyado ay may protektadong katangian tulad ng kasarian.