Pagsasama sa Lugar ng Trabaho

Hindi ka dapat magdiskrimina laban sa isang empleyado o aplikante dahil sila ay may kapansanan, may kasaysayan ng kapansanan, o itinuturing na may kapansanan. Maraming pederal na batas na walang diskriminasyon sa kapansanan ang nalalapat sa mga taong may mga kapansanan na kuwalipikado para sa mga trabaho sa mga sakop na employer sa pribadong sektor, estado at lokal na pamahalaan, at Pederal na Pamahalaan. 

Sa pangkalahatan, nangangahulugan ito na hindi mo maaaring: 

• tanggalin,
• tanggihan para sa isang trabaho o promosyon,
• bigyan ng mas kaunting mga pagtatalaga,
• piliting magbakasyon, o
• kung hindi man, negatibong nagbabago sa mga tuntunin at kondisyon ng trabaho para sa isang indibidwal dahil sa isang kapansanan. 

Sa pangkalahatan, hindi maaaring magtanong ang mga employer ng mga tanong na may kaugnayan sa kapansanan o humiling ng mga medikal na eksaminasyon hanggang matapos bigyan ang aplikante ng isang may kondisyong alok sa trabaho. 

Gayunpaman, ang ilang mga employer na may mga pederal na kontrata o subcontract ay kinakailangang mag-imbita ng mga aplikante na kusang-loob na tukuyin ang sarili (sa pamamagitan ng isang opisyal na form ng pamahalaan) bilang isang taong may kapansanan sa parehong yugto bago at pagkatapos ng alok upang makasunod sa mga regulasyong nangangailangan sa kanila na gumawa ng mga proactive na hakbang upang mag-recruit ng mga kuwalipikadong taong may mga kapansanan.

Higit pa rito, ang mga federal contractor at subcontractor na ito ay kinakailangang mag-imbita ng mga kasalukuyang empleyado na kilalanin ang sarili bilang isang taong may kapansanan tuwing limang taon hangga’t nananatili silang isang contractor. Mahalagang tandaan na ang mga naturang imbitasyon upang makilala ang sarili ay pinahihintulutan lamang kapag ang tanong ay itinatanong para sa mga layunin ng apirmatibong mga hakbang o kung hindi man ay kinakailangan ng pederal na batas. 

Obligado kang magbigay ngmakatuwirang mga akomodasyonupang matulungan ang mga indibidwal na mag-aplay para sa isang trabaho, gampanan ang kanilang trabaho, o tamasahin ang mga benepisyo ng trabaho, maliban kung ang paggawa nito ay magpapataw ng labis na paghihirap sa pagpapatakbo ng iyong negosyo. 

Ang diskriminasyon batay sa kapansanan ng isang tao ay maaari ring mangyari kapag ang iyong tila patas na mga patakaran o pamamaraan ay may hindi sinasadyang diskriminasyong epekto sa mga taong may mga kapansanan nang walang sapat na matibay na katuwiran sa negosyo.