Mga Kinakailangan sa Federal Contractor

Bilang isang federal contractor o subcontractor, napapailalim ka sa ilang partikular na batas depende sa halaga ng mga kontratang hawak mo. Kung mayroon kang mga kontrata na $10,000 o higit pa, napapailalim ka sa Executive Order 11246 at may responsibilidad na huwag magdiskrimina sa mga aplikante o empleyado ng trabaho batay sa lahi, kulay, kasarian, seksuwal na oryentasyon, pagkakakilanlan ng kasarian, relihiyon, at bansang pinagmulan. Mayroon ka ring responsibilidad na huwag magdiskrimina laban sa mga aplikante ng trabaho o empleyado na nagtatanong tungkol sa, talakayin o ibunyag ang kanilang kabayaran o ng iba pang empleyado, na napapailalim sa ilang partikular na limitasyon.

Kung mayroon kang kontrata o subcontract na $15,000 o higit pa, napapailalim ka rin sa Section 503 ng Rehabilitation Act at may responsibilidad na huwag magdiskrimina laban sa mga aplikante o empleyado sa trabaho sa batayan ng kapansanan.

Panghuli, kung mayroon kang kontrata o subcontract na $150,000 o higit pa, napapailalim ka rin sa Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act (VEVRAA) at may responsibilidad na huwag magdiskrimina laban sa mga aplikante o empleyado ng trabaho dahil sa katayuan bilang isang protektadong beterano.

Bilang karagdagan sa mga kinakailangan sa walang diskriminasyon, mayroon kang nauugnay na mga pangunahing responsibilidad tulad ng:

• pagpapanatili ng mga rekord sa lahat ng tauhan at mga aksyon sa pagtatrabaho sa loob ng dalawang taon (o isang taon para sa mga contractor na may mas mababa sa 150 empleyado o $150,000 sa mga kontrata);
• kasama ang Mga Sugnay sa Pantay na Pagkakataon sa lahat ng mga subcontract at purchase order; at
• na nagsasaad sa pag-advertise ng trabaho na hindi ka nagdidiskrimina sa alinman sa mga protektadong base. Maaari mong ilista silang lahat (lahi, kulay, kasarian, oryentasyong sekswal, pagkakakilanlan ng kasarian, relihiyon, bansang pinagmulan, kapansanan, at katayuan bilang isang protektadong beterano), o maaari mo lamang gamitin ang “equal opportunity employer” kasama ang “kapansanan” at “beteran” o “vet.” Tandaan, kung napapailalim ka sa Seksyon 503 at VEVRAA, dapat na tahasang isama ang “kapansanan” at “beterano” o “vet” sa anumang tagline ng advertising sa trabaho.