Menu
Ang whistleblower ay isang taong nag-uulat ng mga kondisyon sa lugar ng trabaho na pinaniniwalaan nilang hindi ligtas o iligal. Hindi ka maaaring gumanti laban sa isang whistleblower para sa pag-uulat ng mga pinsala, alalahanin sa kaligtasan, o iba pang protektadong aktibidad. Ang paghihiganti, o “masamang aksyon,” ay maaaring kabilangan, ngunit hindi limitado sa, pagtanggal, pag-blacklist, pagtanggi sa mga benepisyo sa, o paggawa ng mga pagbabanta laban sa isang manggagawa. Ang iyong mga empleyado ay may karapatan na:
Nagbigay ang OSHA ng Mga Inirerekomendang Kasanayan para sa Mga Programang Anti-Retaliation upang tulungan kang lumikha ng isang lugar ng trabaho kung saan komportable ang mga empleyado na ipahayag ang kanilang mga alalahanin nang walang takot sa paghihiganti. Ang mga rekomendasyon ay naaangkop sa karamihan ng mga lugar ng trabaho, at ang mga konsepto ay maaaring gamitin upang lumikha ng isang bagong programa o pagbutihin ang isang umiiral nang programa.
Ang mga empleyado ay may karapatang maprotektahan mula sa paghihiganti anuman ang katayuan sa imigrasyon. Kabilang dito ang paghihiganti batay sa katayuan sa imigrasyon, tulad ng mga banta na tumawag sa mga awtoridad sa imigrasyon.
Pinoprotektahan din ng National Labor Relations Act ang karapatan ng mga empleyado na makisali sa “konsertong aktibidad” – na kinabibilangan ng mga empleyado na nagsasama-sama upang mapabuti ang kanilang lugar ng trabaho, kabilang ang kaligtasan at kalusugan sa trabaho. Ang isang halimbawa ay maaaring may kasamang dalawa o higit pang empleyado na tinatalakay ang mga isyu na may kaugnayan sa trabaho bilang karagdagan sa suweldo, tulad ng mga alalahanin sa kaligtasan, sa isa’t isa, o isang empleyado na nakikipag-usap sa isang employer sa ngalan ng isa o higit pang mga katrabaho tungkol sa kaligtasan sa lugar ng trabaho.
Kami ay nakatuon sa pagtulong sa iyo na maunawaan ang iyong mga responsibilidad bilang isang employer. Maaaring naisin mong bisitahin ang Website ng Mga Employer ng OSHA at Website ng Programa sa Proteksyon ng Whistleblower ng OSHA upang matuto nang higit pa.
Para sa karagdagang tulong, pakisuyong makipag-ugnayan sa:
Ang mga area office ng OSHA ay nagbibigay ng payo, edukasyon, at tulong sa mga negosyo at organisasyong humihiling ng tulong sa mga isyu sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho. Bilang karagdagan, ang On-Site Consultation Program ng OSHA ay nag-aalok ng walang bayad at kumpidensyal na payo sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho. Walang mga pagsipi o parusa ang ibinibigay; ang tanging obligasyon ng employer ay itama ang mga natukoy na panganib.
Pakisuyong tandaan na ang industriya ng pagmimina ay may sariling hanay ng mga pamantayan sa kaligtasan at kalusugan, mga panuntunan, at mga regulasyon, na pinangangasiwaan ng Mine Safety and Health Administration (MSHA). Dapat makipag-ugnayan ang mga employer sa industriya ng pagmimina sa MSHA sa 202-693-9400 o AskMSHA@dol.gov.
Kailangan ng karagdagang impormasyon?
Ang mga Tagapayo ng mga batas (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) ay isang hanay ng mga online na tool na binuo ng U.S. Department of Labor upang tulungan ang mga empleyado at employer na maunawaan ang kanilang mga karapatan at responsibilidad sa ilalim ng mga Pederal na batas sa pagtatrabaho.
200 Constitution Ave NW, Washington, DC 20210
1-866-487-2365 | TTY 1-877-889-5627