Kaligtasan at Kalusugan

Dapat kang magbigay ng isang lugar ng trabaho na malaya sa kilalalng panganib sa kalusugan at kaligtasan at sumunod sa ilang mga pamantayan sa kaligtasan, panuntunan, at regulasyon, na maaaring mag-iba depende sa iyong industriya at likas na katangian ng mga operasyon. Ang iyong mga empleyado ay may karapatan na tumanggi sa mapanganib na trabaho, basta’t natutugunan ang ilang partikular na kundisyon.

Ang mga employer ay dapat ding:

• Ipakita nang malinaw ang libreng, opisyal na Occupational Safety and Health Administration (OSHA) Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho – Ito ang poster ng Batas na naglalarawan ng mga karapatan at responsibilidad sa ilalim ng batas.
• Ipaalam sa mga manggagawa ang tungkol sa mga panganib sa kemikal sa pamamagitan ng pagsasanay, mga label, mga alarma, mga color-coded system, mga sheet ng impormasyon ng kemikal, at iba pang mga pamamaraan.
• Magbigay ng pagsasanay sa kaligtasan sa mga manggagawa sa isang wika at bokabularyo na naiintindihan nila.
• Panatilihin ang tumpak na mga talaan ng mga pinsala at sakit na nauugnay sa trabaho.
• Magsagawa ng mga pagsubok sa lugar ng trabaho, tulad ng air sampling, na kinakailangan ng ilang pamantayan ng OSHA.
• Magbigay ng kinakailangang personal protective equipment nang walang bayad sa mga manggagawa.
• Magbigay ng mga pagsusulit sa pandinig o iba pang mga medikal na pagsusuri na kinakailangan ng mga pamantayan ng OSHA.
• Mag-post ng mga pagsipi sa OSHA at datos ng pinsala at karamdaman kung saan makikita ng mga manggagawa ang mga ito.
• Ipaalam sa OSHA sa loob ng walong oras ng pagkamatay ng isang lugar ng trabaho o sa loob ng 24 na oras ng anumang pagpapaospital sa inpatient na nauugnay sa trabaho, pagkaputol, o pagkawala ng mata (1-800-321-OSHA [6742]).
• Huwag gumanti sa mga manggagawa para sa paggamit ng kanilang mga karapatan sa ilalim ng batas, kabilang ang kanilang karapatang mag-ulat ng pinsala o sakit na nauugnay sa trabaho.