Menu
Karaniwan, ang Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ay nagsasagawa ng mga inspeksyon nang walang paunang abiso. Gayunpaman, may karapatan kang hilingin sa mga opisyal ng pagsunod na kumuha ng inspeksyon na warrant bago pumasok sa lugar ng trabaho.
Nakatuon ang OSHA sa mga pinaka-mapanganib na lugar ng trabaho ayon sa pagkakasunud-sunod ng priyoridad. Para sa mga panganib na mas mababa ang priyoridad, maaaring makipag-ugnayan sa iyo ang isang kinatawan ng OSHA upang ilarawan ang mga alalahanin sa kaligtasan at kalusugan, na sinusundan ng mga detalye. Sa ganoong pagkakataon, dapat kang tumugon nang nakasulat sa loob ng limang araw ng trabaho, na tukuyin ang anumang mga problemang natagpuan at isulat ang mga pagwawasto na ginawa o binalak. Kung sapat ang iyong tugon at nasiyahan ang nagrereklamo, karaniwang hindi magsasagawa ng inspeksyon ang OSHA.
Kung ang OSHA ay nagsasagawa ng inspeksyon, maaari kang pumili ng isang kinatawan, na may karapatang samahan ang Compliance Safety and Health Officer sa panahon ng inspeksyon. Sa panahon ng inspeksyon, maaaring ituro ng Compliance Safety and Health Officer ang mga nakikitang paglabag na maaaring itama kaagad. Bagama’t iniaatas ng batas na ang mga panganib na ito ay dapat pa ring banggitin na may iminumungkahing yugto ng panahon para sa pagwawasto at anumang kaugnay na mga parusa, ang agarang pagkilos ay isang tanda ng mabuting loob sa iyong panig.
Kasunod ng isang inspeksyon, mayroon kang parehong mga karapatan at responsibilidad na mahalagang maunawaan.
Kami ay nakatuon sa pagtulong sa iyo na maunawaan ang iyong mga responsibilidad bilang isang employer. Maraming tanong tungkol sa iyong mga responsibilidad sa kaligtasan at kalusugan ang maaaring masagot sa pamamagitan ng paggamit ng mga sumusunod na Mga Tagapayo ng mga batas (Tulong sa Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo):
Para sa karagdagang tulong, pakisuyong makipag-ugnayan sa:
Ang mga area office ng OSHA ay nagbibigay ng payo, edukasyon, at tulong sa mga negosyo at organisasyong humihiling ng tulong sa mga isyu sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho. Bilang karagdagan, ang On-Site Consultation Program ng OSHA ay nag-aalok ng walang bayad at kumpidensyal na payo sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho. Walang mga pagsipi o parusa ang ibinibigay; ang tanging obligasyon ng employer ay itama ang mga natukoy na panganib.
Pakisuyong tandaan na ang industriya ng pagmimina ay may sariling hanay ng mga pamantayan sa kaligtasan at kalusugan, mga panuntunan, at mga regulasyon, na pinangangasiwaan ng Mine Safety and Health Administration (MSHA). Dapat makipag-ugnayan ang mga employer sa industriya ng pagmimina sa MSHA sa 202-693-9400 o AskMSHA@dol.gov.
Kailangan ng karagdagang impormasyon?
Ang mga Tagapayo ng mga batas (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) ay isang hanay ng mga online na tool na binuo ng U.S. Department of Labor upang tulungan ang mga empleyado at employer na maunawaan ang kanilang mga karapatan at responsibilidad sa ilalim ng mga Pederal na batas sa pagtatrabaho.
200 Constitution Ave NW, Washington, DC 20210
1-866-487-2365 | TTY 1-877-889-5627