Menu
Ang mga emerhensiya sa lugar ng trabaho, dahil man sa mga panganib sa lugar ng trabaho o natural na sakuna, ay lumilikha ng iba’t ibang panganib para sa mga manggagawa sa apektadong lugar. Sa ganitong mga sitwasyon, ang kaligtasan ng manggagawa ay pinakamahalaga. Ang paghahanda bago ang isang insidente ay mahalaga sa pagtiyak na ikaw at ang iyong mga manggagawa ay may mga kinakailangang kagamitan, alam kung saan pupunta, at kung paano manatiling ligtas kapag may nangyaring emerhensiya. Upang tumulong, ang Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ay nagbibigay ng mga mapagkukunan sa isang malawak na iba’t ibang mga pagsasaalang-alang sa paghahanda sa emergency.
Ang pinakamahusay na paraan upang protektahan ang iyong mga manggagawa ay ang “asahan ang hindi inaasahan” at maingat na bumuo ng isang Emergency Action Plan (EAP) upang magsilbing gabay kapag kailangan ang agarang aksyon. Ang pag-draft ng isang EAP lamang ay hindi sapat; Ang isang EAP ay magiging kapaki-pakinabang lamang kung ang nilalaman nito ay napapanahon at ang mga empleyado ay sapat na naturuan at nasanay bago ang isang aktwal na paglikas. Halos bawat negosyo ay kinakailangang magkaroon ng EAP, na tumutulong sa pagsasaayos ng mga aksyon ng employer at empleyado sa panahon ng mga emerhensiya sa lugar ng trabaho. Sa pangkalahatan, kailangan mong magkaroon ng EAP kung ang iyong lugar ng trabaho ay nagbibigay o nangangailangan ng mga fire extinguisher at kung sinuman ang lilikas sa panahon ng emergency. Sa partikular, ang OSHA ay nangangailangan ng mga EAP para sa mga sumusunod na pamantayan: 29 CFR §§ 1910.66, 1910.119, 1910.160, 1910.164, 1910.272, 1910.1047, 1910.1050, and 1910.1051.
Ang karagdagang impormasyon, kabilang ang ilang pangunahing kinakailangan sa OSHA para sa mga emerhensiya sa pangkalahatang industriya, konstruksiyon, at mga lugar ng trabahong pandagat, ay matatagpuan sa OSHA’s General Business Preparedness for General, Construction, and Maritime Industries webpage.
Kami ay nakatuon sa pagtulong sa iyo na maunawaan ang iyong mga responsibilidad bilang isang employer. Maraming tanong tungkol sa iyong mga responsibilidad sa kaligtasan at kalusugan ang maaaring masagot sa pamamagitan ng paggamit ng mga sumusunod na Mga Tagapayo ng mga batas (Tulong sa Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo):
Para sa karagdagang tulong, pakisuyong makipag-ugnayan sa:
Ang mga area office ng OSHA ay nagbibigay ng payo, edukasyon, at tulong sa mga negosyo at organisasyong humihiling ng tulong sa mga isyu sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho. Bilang karagdagan, ang On-Site Consultation Program ng OSHA ay nag-aalok ng walang bayad at kumpidensyal na payo sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho. Walang mga pagsipi o parusa ang ibinibigay; ang tanging obligasyon ng employer ay itama ang mga natukoy na panganib.
Pakisuyong tandaan na ang industriya ng pagmimina ay may sariling hanay ng mga pamantayan sa kaligtasan at kalusugan, mga panuntunan, at mga regulasyon, na pinangangasiwaan ng Mine Safety and Health Administration (MSHA). Dapat makipag-ugnayan ang mga employer sa industriya ng pagmimina sa MSHA sa 202-693-9400 o AskMSHA@dol.gov.
Kailangan ng karagdagang impormasyon?
Ang mga Tagapayo ng mga batas (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) ay isang hanay ng mga online na tool na binuo ng U.S. Department of Labor upang tulungan ang mga empleyado at employer na maunawaan ang kanilang mga karapatan at responsibilidad sa ilalim ng mga Pederal na batas sa pagtatrabaho.
200 Constitution Ave NW, Washington, DC 20210
1-866-487-2365 | TTY 1-877-889-5627