Trabaho sa Beterano at Miyembro ng Serbisyo

Ang mga empleyadong nasa unipormadong serbisyo ay maaaring tawagin upang gampanan ang kanilang mga tungkulin nang boluntaryo o hindi boluntaryo. Ang iyong suporta para sa mga empleyadong ito ay mahalaga sa kanilang kakayahan na gumanap nang maayos, sa kanilang mga posisyong sibilyan at militar.

Bago umalis ang isang empleyado upang magsagawa ng serbisyo militar, kabilang ang pagsasanay, aktibong tungkulin, at iba pang mga responsibilidad, dapat silang magbigay sa iyo ng paunang abiso upang maging karapat-dapat para sa muling pagtatrabaho. Ang pederal na batas ay hindi nagtatakda ng partikular na takdang panahon para sa pagbibigay ng abisong ito. Maaari itong maging nakasulat o pasalita at hindi mo maaaring tukuyin ang paraan ng abiso na ibibigay. Mayroong ilang mga eksepsiyon para sa pagbibigay ng abiso, gayunpaman, tulad ng sa kaso ng pangangailangang militar.

Wala kang “karapatan sa pagtanggi” para sa military leave at hindi maaaring gumawa ng anumang masamang aksyon laban sa miyembro ng serbisyo, o nagbabanta na gagawa ng masamang aksyon, para sa pag-alis para sa serbisyo. Katulad nito, maaari kang pagbawalan na gumawa ng masamang aksyon laban sa miyembro ng serbisyo, o pagbabanta na gagawa ng masamang aksyon, kung hindi magbibigay ng abiso ang miyembro ng serbisyo. Gayunpaman, kung ang pagliban ng iyong empleyado ay magdudulot ng malaking pasanin, maaari kang makipag-ugnayan sa kumander ng yunit ng militar ng iyong empleyado upang tanungin kung ang tungkulin ay maaaring i-iskedyul muli o gampanan ng ibang miyembro ng serbisyo. Kung hindi matupad ang kahilingang ito, kailangan mo pa ring magbigay ng walang bayad na bakasyon upang magawa ng iyong empleyado ang kanilang tungkulin sa militar, at hindi ka maaaring gumawa ng anumang masamang aksyon laban sa empleyado.

Hindi mo maaaring hilingin sa isang miyembro ng serbisyo na gumamit ng oras ng bakasyon upang magsagawa ng serbisyo militar, ngunit dapat mong payagan silang gumamit ng anumang naipon na oras ng bakasyon upang magsagawa ng serbisyo. Bilang karagdagan, habang wala ang iyong empleyado, ang batas ay nagbibigay ng pagpapatuloy ng mga benepisyong pangkalusugan kung mayroon silang saklaw sa ilalim ng planong ibinigay ng employer.

Para sa iyong pinakamahusay na interes bilang isang employer na pamilyar ang iyong sarili sa batas at makipag-ugnayan sa U.S. Department of Labor’s Veterans’ Employment and Training Service (VETS) kung mayroon kang mga tanong.