Sahod at Mga Benepisyo

Sa pangkalahatan, dapat mong bayaran ang iyong mga empleyado ng hindi bababa sa federal na minimum na sahod ($7.25) para sa lahat ng oras na nagtrabaho hindi alintana kung sila ay binabayaran ayon sa oras, araw, o kada piraso. Ang ilang mga batas ng estado at mga lokal na batas ay nagbibigay ng higit na mga proteksyon sa empleyado; ang mga empleyado ay may karapatan sa pinakamataas sa lokal, estado, o pederal na minimum na sahod na naaangkop sa kanila. Para sa trabahong isinagawa sa o may kaugnayan sa mga pederal na kontrata, dapat mong bayaran ang mga empleyado ng mas mataas na minimum na sahod.

Maaari mong bayaran ang mga empleyadong may tip ng cash na sahod na hindi bababa sa $2.13 kada oras sa ilalim ng pederal na batas kung matutugunan mo ang ilang partikular na kinakailangan bago mag-claim ng kredito laban sa iyong mga obligasyon sa minimum na sahod. Kung ang mga tip ng iyong empleyado na sinamahan ng mga cash na sahod ay hindi katumbas ng hindi bababa sa pederal na minimum na sahod ($7.25), dapat mong gawin ang pagkakaiba. Tandaan na maraming estado ang nangangailangan ng mas mataas na halaga ng direktang sahod para sa mga empleyadong may tip.

Maaari mong bayaran ang mga bagong empleyado ng minimum na sahod ng kabataan ($4.25) sa unang 90 araw ng trabaho kung sila ay wala pang 20 taong gulang; ngunit pagkatapos ng 90 araw ng pagtatrabaho o sa pag-abot sa edad na 20 (alinman ang mauna), kailangan mong bayaran sa kanila ang minimum na sahod. Ang mga employer na kumuha ng Seksyon 14(c) na sertipiko mula sa U.S. Department of Labor ay maaari ding magbayad ng mga empleyadong mababa sa minimum na sahod kung sila ay isang mag-aaral na naka-enroll sa bokasyonal na edukasyon, isang buong panahong mag-aaral sa ilang mga lugar ng trabaho, o isang tao na ang kakayahang kumita o maging produktibo ay pinahina ng isang kapansanan.

Dapat mong bayaran ang mga empleyado para sa lahat ng oras na nagtrabaho sa isang linggo ng trabaho. Sa pangkalahatan, kasama sa “mga oras ng pagtatrabaho” ang lahat ng oras na dapat nasa tungkulin o nasa lugar ng trabaho ang isang empleyado. Karaniwan, ang oras na ginugol sa pagsasanay, paglalakbay papunta at pabalik sa site sa isang araw, at paggawa ng pagkukumpuni ay dapat bayaran. Maliban kung hindi saklaw, dapat mong bayaran ang iyong mga empleyado ng overtime pay ng hindi bababa sa 1.5 beses ng kanilang regular na rate ng sahod pagkatapos ng 40 oras ng trabaho sa isang pitong araw na linggo ng trabaho anuman ang ng kanilang katayuan sa imigrasyon. Walang limitasyon sa bilang ng mga oras na ang mga empleyadong may edad 16 at mas matanda ay maaaring magtrabaho sa anumang linggo ng trabaho. Ang pederal na batas ay hindi nangangailangan ng overtime na bayad para sa trabaho sa Sabado, Linggo, pista opisyal, o regular na araw ng pahinga, maliban kung ang mga oras ng overtime ay nagtatrabaho sa mga naturang araw.

Ang ibang, mas mataas na minimum na sahod ay maaaring i-apply para sa trabahong isinagawa sa o kaugnay ng ilang partikular na pederal na konstruksyon at mga serbisyong kontrata. Kung ang iyong mga empleyado ay gumaganap ng trabaho sa o may kaugnayan sa ilang mga pederal na kontrata na pinasok bago ang Enero 30, 2022, dapat mong bayaran ang iyong mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata ng hindi bababa sa isang minimum na sahod na $11.25 kada oras. Para sa mga may tip na empleyado na gumaganap ng trabaho sa o may kaugnayan sa naturang pederal na kontrata, dapat mo silang bayaran ng minimum na $7.90 kada oras. Kung ang iyong mga empleyado ay gumaganap ng trabaho sa o may kaugnayan sa ilang mga pederal na kontrata na pinasok, ni-renew, o pinalawig sa o pagkatapos ng Enero 30, 2022, sa pangkalahatan ay dapat mong bayaran ang iyong mga empleyado ng hindi bababa sa $15.00 na minimum na sahod.

Dapat mong bayaran ang isang empleyado ng serbisyo na nagsasagawa ng trabaho sa kontrata ng pederal na pamahalaan sa ilalim ng isang kontrata ng serbisyo kahit man lang ang umiiral na sahod sa lokal na lugar para sa klasipikasyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado. Ang umiiral na sahod ay ang minimum na sahod kada oras na babayaran batay sa kung ano ang umiiral sa lokalidad kung saan ginagawa ang trabaho, kasama ang mga palawit na benepisyo. Kung ang isang empleyado ay gumawa ng trabaho sa ilalim ng naturang kontrata, ang empleyado ay dapat bayaran ng hindi bababa sa umiiral na sahod para sa trabahong isinagawa. Pakisuyong bisitahin angSam.gov upang mahanap ng naaangkop na (mga) rate ng sahod para sa isang pederal na serbisyong kontrata.

Ang isang construction worker na nagsasagawa ng trabaho sa isang pederal o pinondohan ng pederal na proyekto sa konstruksyon na napapailalim sa mga kinakailangan ng Davis-Bacon ay dapat bayaran ng hindi bababa sa umiiral na sahod sa lokal na lugar para sa klasipikasyon ng paggawa kung saan nagtatrabaho ang empleyado. Ang umiiral na sahod ay ang minimum na sahod kada oras at mga palawit na benepisyo na babayaran batay sa kung ano ang umiiral sa lokalidad kung saan ginagawa ang trabaho.