Sahod at Mga Benepisyo

Kung isa kang employer sa pribadong sektor na may 50 o higit pang empleyado (o employer sa pampublikong sektor), kailangan mong bigyan ang mga karapat-dapat na empleyado ng walang bayad, bakasyon na protektado sa trabaho para sa tinukoy na mga kadahilanang pampamilya at medikal na may pagpapatuloy ng health insurance ng grupo saklaw sa ilalim ng parehong mga tuntunin at kundisyon na parang hindi nagbakasyon ang empleyado.

Ang mga karapat-dapat na empleyado ng mga sakop na employer ay maaaring tumagal ng hanggang 12 linggo ng trabaho ng pamilya o medikal na bakasyon sa loob ng 12 buwan para sa ilang partikular na dahilan, kabilang ang: 

• para sa kapanganakan ng isang bata at upang pangalagaan ang bagong panganak na bata sa loob ng isang taon ng kapanganakan;
• para sa pag-aampon o foster care placement at upang alagaan ang bagong ampon na bata sa loob ng isang taon mula sa pag-ampon;
• upang alagaan ang isang asawa, anak, o magulang na may malubhang kondisyon sa kalusugan;
• para sa isang malubhang kondisyon sa kalusugan na pumipigil sa isang empleyado mula sa pagganap ng mga mahahalagang tungkulin ng kanilang trabaho;
• anumang kwalipikadong pangangailangan na nagmumula sa katotohanan na ang kanilang asawa, anak, o magulang ay isang sakop na miyembro ng militar sa “sakop na aktibong tungkulin.”

Kung ang iyong empleyado ay ang asawa, anak, magulang, o susunod na kamag-anak ng isang may sakit o nasugatan na sakop ng miyembro ng serbisyo, sila ay may karapatan sa 26 na linggo ng trabaho ng bakasyon sa loob ng isang solong 12-buwang panahon upang magbigay ng pangangalaga para sa miyembro ng serbisyo.

Ang mga empleyado ay maaaring kumuha ng pampamilya o medikal na bakasyon nang paulit-ulit sa ilalim ng ilang mga pangyayari. Kung ang pasulput-sulpot na bakasyon ay para sa nakaplanong medikal na paggamot, dapat nilang subukang iiskedyul ito sa paraang hindi masyadong nakakaabala sa mga operasyon. Maaari mong pansamantalang ilipat ang isang empleyado na kumukuha ng paulit-ulit na bakasyon para sa nakaplanong medikal na paggamot sa isang alternatibong trabaho na may katumbas na suweldo at mga benepisyo upang mapaunlakan ang mga paulit-ulit na panahon ng bakasyon na mas mahusay kaysa sa regular na trabaho ng empleyado.

Maaari mong hilingin sa mga empleyado na magbigay ng sertipikasyon na inisyu ng isang tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan upang kumpirmahin na ang empleyado o ang kanilang miyembro ng pamilya ay nakakaranas ng malubhang kondisyon sa kalusugan. Higit pa rito, kapag ang isang empleyado ay bumalik sa trabaho pagkatapos kumuha ng bakasyon para sa kanilang sariling malubhang kondisyong medikal, maaari mong hilingin na magsumite sila ng isang fitness-for-duty na sertipikasyon, hangga’t ito ay isang patakaran na nalalapat sa lahat ng mga empleyado na kumuha ng bakasyon para sa malubhang kondisyon ng kalusugan.