Menu
Mga Kontrata ng Pederal na Konstruksyon at Serbisyo
Ang mga Executive Order 13658 at 14026 ay nagtatatag din ng pinakamababang antas ng sahod na dapat bayaran sa mga manggagawang gumaganap sa o may kaugnayan sa ilang mga pederal na kontrata. Nalalapat ang Executive Order 14026 sa ilang partikular na kontrata sa konstruksiyon at serbisyo, kabilang ang mga kontratang napapailalim sa Davis-Bacon Act o Service Contract Act, na pinasok, na-renew, o pinalawig noong o pagkatapos ng Enero 30, 2022. Ang pinakamababang rate ng sahod na karaniwang dapat bayaran sa mga manggagawang nagsasagawa ng trabaho sa o may kaugnayan sa mga kontratang saklaw ng Executive Order 14026 ay $16.20 kada oras para sa taong kalendaryo 2023, habang ang kinakailangang minimum na sahod na salapi na karaniwang dapat bayaran sa mga empleyadong may tip ang pagsasagawa ng trabaho sa o may kaugnayan sa mga sakop na kontrata ay $13.75 kada oras.
Ang mga kontratang iginawad sa o sa pagitan ng Enero 1, 2015 at Enero 29, 2022 ay napapailalim sa Executive Order 13658 “Pagtatatag ng Minimum na Sahod para sa Mga Contractor” na nangangailangan ng mas mababang minimum na sahod na kinakailangan kaysa sa mga kontratang pinasok noong o pagkatapos ng Enero 30, 2022 o mga kontratang na-renew o pinalawig sa o pagkatapos ng Enero 30, 2022 ay napapailalim sa Executive Order 104026 “Pagtaas ng Minimum na Sahod para sa mga Federal Contractor”, na nangangailangan ng mas mataas na antas ng minimum na sahod. Ang pinakamababang rate ng sahod na karaniwang dapat bayaran sa mga manggagawang nagsasagawa ng trabaho sa o may kaugnayan sa mga kontratang saklaw ng Executive Order 13658 ay $12.15 kada oras para sa taong kalendaryo 2023, habang ang kinakailangang minimum na sahod na salapi na karaniwang dapat bayaran sa mga empleyadong may tip ang pagsasagawa ng trabaho sa o may kaugnayan sa mga sakop na kontrata ay $8.50 kada oras.
Kami ay nakatuon sa pagtulong sa iyo na maunawaan ang iyong mga responsibilidad bilang isang employer. Maraming tanong tungkol sa iyong mga responsibilidad ang maaaring masagot sa pamamagitan ng paggamit ng mga sumusunod na Tagapayo ng mga batas (Tulong sa Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo):
Para sa karagdagang tulong, pakisuyong makipag-ugnayan sa Wage and Hour Division (WHD) ng U.S. Department of Labor:
Ang aming tulong ay libre at kumpidensyal.
Konstruksyon
Ang Davis-Bacon at Kaugnay na Batas (DBRA) ay nangangailangan ng pagbabayad ng lokal na umiiral na sahod sa mga mekaniko at manggagawang nagsasagawa ng trabaho sa ilang partikular na pinondohan ng pederal o tinulungang mga proyekto sa pagtatayo. Ang umiiral na suweldo ng Davis-Bacon ay ang kumbinasyon ng pangunahing kada oras na rate ng sahod at anumang mga benepisyo na nakalista para sa isang partikular na klasipikasyon ng mga manggagawa sa naaangkop na pagpapasiya ng sahod sa Davis-Bacon. Ang isang pagpapasiya ng sahod ay naglilista ng mga rate ng sahod na tinutukoy ng Wage and Hour Division (WHD) na nangingibabaw sa isang partikular na heyograpikong lugar para sa isang partikular na uri ng konstruksiyon at kinakailangang ipaskil ng contractor sa lugar ng trabaho sa isang prominente at madaling mapuntahan lugar kung saan madali itong makikita ng mga manggagawa. Ang mga pagpapasya sa sahod ng Davis-Bacon ay inilathala online sa Sam.gov.
Kung ikaw ay nagsasagawa ng trabaho sa isang pederal na pinondohan o tinulungan na proyekto sa pagtatayo na napapailalim sa mga kinakailangan ng Davis-Bacon, dapat mong bayaran ang mga sakop na manggagawa ng hindi bababa sa umiiral na sahod para sa trabahong aktwal na ginawa sa proyekto. Halimbawa, kung ang mga manggagawa ay nagsagawa ng trabaho sa loob ng klasipikasyon ng electrician, dapat silang bayaran ng umiiral na sahod na nakalista sa pagpapasiya ng sahod para sa mga electrician.
Mga Serbisyo
Nalalapat ang Service Contract Act (SCA) sa ilang partikular na kontrata ng serbisyo na pinasok ng Estados Unidos o ng Distrito ng Columbia. Ang mga contractor at subcontractor sa naturang mga sakop na kontrata ay dapat magbayad sa mga empleyado ng serbisyo na gumaganap ng trabaho sa kontrata ng isang minimum na sahod at mga karagdagang benepisyo, kung saan naaangkop. Ang mga rate ng sahod at mga palawit na benepisyong babayaran ay tinukoy sa naaangkop na pagpapasiya ng sahod ng SCA. Ang contractor at sinumang subcontractor sa ilalim ng sakop na kontrata ng SCA ay kinakailangang ipaalam sa bawat empleyado ng serbisyo na magsisimula sa trabaho ang pinakamababang sahod pera at anumang mga karagdagang benepisyo na kailangang bayaran o dapat mag-post ng pagpapasiya ng sahod na nakalakip sa kontratang ito sa isang kilalang lugar sa lugar ng trabaho. Ang mga pagpapasiya ng sahod ng SCA ay inilathala online sa Sam.gov.
Kung ikaw ay gumaganap ng trabaho sa ilalim ng kontrata ng serbisyong sakop ng SCA, dapat mong bayaran ang mga sakop na manggagawa ng hindi bababa sa umiiral na sahod para sa klasipikasyon kung saan sila nagtatrabaho.
Kailangan ng karagdagang impormasyon?
Ang mga Tagapayo ng mga batas (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) ay isang hanay ng mga online na tool na binuo ng U.S. Department of Labor upang tulungan ang mga empleyado at employer na maunawaan ang kanilang mga karapatan at responsibilidad sa ilalim ng mga Pederal na batas sa pagtatrabaho.
200 Constitution Ave NW, Washington, DC 20210
1-866-487-2365 | TTY 1-877-889-5627