Menu
1. Saklaw ba ako ng NLRA?
Ang hurisdiksyon ng National Labor Relations Board (NLRB) ay limitado sa karamihan ng mga employer sa pribadong sektor at sa U.S. Postal Service; maliban sa mga empleyado ng Postal Service, wala itong awtoridad sa mga hindi pagkakaunawaan sa relasyon sa paggawa na kinasasangkutan ng mga employer ng gobyerno, riles at airline na sakop ng Railway Labor Act, o mga empleyadong nabibilang sa mga eksepsiyon sa agrikultura at domestic worker.
2 Ang aking mga empleyado ay hindi unyon – may bisa ba ang NLRA sa kanila?
Oo. Karamihan sa mga empleyadong hindi kinakatawan ng unyon ay mayroon ding mga karapatan sa ilalim ng NLRA. Sa partikular, pinoprotektahan ng NLRA ang mga karapatan ng mga empleyado na makisali sa “protected concerted activity,” na kapag ang dalawa o higit pang empleyado ay kumilos para sa kanilang pagtutulungan o proteksyon sa isa’t isa tungkol sa mga tuntunin at kundisyon ng trabaho. Ang mga indibidwal na empleyado ay maaari ding sumali sa protektadong pinagsama-samang aktibidad kung sila ay kumikilos ayon sa awtoridad ng iba pang mga empleyado, nagdadala ng mga reklamo ng grupo sa atensyon ng employer, sinusubukang simulan, o naghahangad na maghanda para sa aksyon ng grupo, o kumikilos sa paraang likas na pinagsama-sama.
Kailangan ng karagdagang impormasyon?
Ang mga Tagapayo ng mga batas (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) ay isang hanay ng mga online na tool na binuo ng U.S. Department of Labor upang tulungan ang mga empleyado at employer na maunawaan ang kanilang mga karapatan at responsibilidad sa ilalim ng mga Pederal na batas sa pagtatrabaho.
200 Constitution Ave NW, Washington, DC 20210
1-866-487-2365 | TTY 1-877-889-5627