Меню
Меню
Ветераны и военнослужащие значительно повышают ценность рабочих мест в Америке. Их опыт, лидерство и трудовая этика могут принести пользу гражданским работодателям. Работодатели играют важную роль в поддержании национальной обороны нашей страны, поддерживая военных и обеспечивая ветеранам возможность применить свои навыки и опыт на гражданской работе после увольнения со службы.
В общем вы должны относиться к ветеранам и бывшим военнослужащим так же, как и к любым другим сотрудникам. Два федеральных закона запрещают дискриминацию на работе на основании статуса ветерана или военнослужащего: Закон о правах на трудоустройство представителей Вооруженных сил и приравненных к ним ведомств (USERRA) и Закон о помощи с социальной адаптацией ветеранам Вьетнамской войны (VEVRAA). В рамках USERRA сотрудники защищены от дискриминации на основании их предыдущей или текущей службы в вооруженных силах или приравненных к ним ведомствах; или намерения присоединиться к вооруженным силам или приравненным к ним ведомствам. USERRA также защищает сотрудников от преследования на основе их действий по обеспечению соблюдения своих или чьих-либо прав в соответствии с законом, участия в разбирательстве USERRA или помощи в расследовании USERRA.
Если вы являетесь федеральным подрядчиком или субподрядчиком, любые сотрудники-ветераны или военнослужащие, соответствующие определению «ветеран, защищенный законом», также защищены от дискриминации и преследования в соответствии с VEVRAA. Оба закона (USERRA и VEVRAA) применяются, если вы являетесь федеральным подрядчиком или субподрядчиком, при этом USERRA применяется ко всем ветеранам, а VEVRAA только к определенным группам ветеранов.
Мы сделаем все возможное, чтобы помочь вам разобраться в ваших обязанностях как работодателя. Ответы на большинство вопросов о ваших обязанностях по отношению к ветеранам и военнослужащим можно получить у консультантов, оказывающих помощь работникам и малому бизнесу в вопросах законодательства о трудоустройстве (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses, ELAWS).
Служба трудоустройства и обучения ветеранов (Veterans’ Employment and Training Service, VETS) обеспечивает соблюдение требований USERRA, а Отдел по администрированию программ соответствия нормам и правилам для подрядчиков федерального правительства (Office of Federal Contract Compliance Programs, OFCCP) обеспечивает соблюдение требований VEVRAA. Когда это необходимо, эти учреждения работают вместе, чтобы обеспечить справедливое обращение с американскими военнослужащими и ветеранами.
За дополнительной помощью обращайтесь:
В соответствии с обоими этими законами вы не можете дискриминировать или преследовать сотрудников, которые пытаются защитить свои или чьи-либо права. Вы не имеете права предпринимать какие-либо негативные действия в отношении сотрудника из-за его статуса ветерана или военнослужащего либо из-за того, что сотрудник пытался защитить свои права ветерана или военнослужащего или такие права другого человека. Например, вы не можете:
из-за его статуса ветерана или военнослужащего. Не всегда очевидно, когда такая ситуация может считаться дискриминацией согласно законодательству. Поэтому в ваших интересах как работодателя ознакомиться с законодательством и связаться с федеральным правительством, если у вас возникнут вопросы.
Нужна дополнительная информация?
Консультанты ELAWS — это набор онлайн-инструментов, разработанный Министерством труда США, который помогает работодателям и работникам разобраться в своих правах и обязанностях в рамках федеральных законов о труде и занятости.
200 Constitution Ave NW, Washington, DC 20210
1-866-487-2365 | Телетайп 1-877-889-5627