Трудоустройство ветеранов и военнослужащих

Сотрудников вооруженных сил и приравненных к ним ведомств могут вызвать для выполнения их служебных обязанностей в добровольном или принудительном порядке. Ваша поддержка поможет этим сотрудникам хорошо работать как на гражданских, так и на военных должностях.

Прежде чем сотрудник уйдет из компании для прохождения военной службы, включая обучение, действительную военную службу и выполнение других обязанностей, он должен предоставить вам предварительное уведомление, чтобы иметь право на восстановление на работе. В федеральном законодательстве не указаны конкретные сроки направления такого уведомления. Оно может быть письменным или устным, и вы не можете указать форму данного уведомления. Однако существуют некоторые исключения в отношении этого уведомления, например в случае военной необходимости.

У вас нет «права на отказ» относительно отпуска для прохождения военной службы, и вы не можете предпринимать какие-либо действия против военнослужащего или угрожать такими действиями в связи с его уходом на службу. Аналогичным образом вам может быть запрещено предпринимать какие-либо действия против военнослужащего или угрожать предпринять такие действия, если военнослужащий не предоставит уведомление. Однако, если отсутствие сотрудника повлечет за собой значительную нагрузку, вы можете обратиться к командиру воинской части вашего сотрудника и спросить, могут ли его обязанности быть отложены на определенный срок или исполнены другим военнослужащим. Если вы получите отрицательный ответ, вы все равно должны предоставить неоплачиваемый отпуск, чтобы ваш сотрудник мог выполнять свой военный долг, и вы не можете предпринимать какие-либо действия против сотрудника.

Вы не можете требовать, чтобы военнослужащий использовал свой основной отпуск для прохождения военной службы, но вы должны разрешить ему использовать для этого любой накопленный им отпуск. Кроме того, пока ваш сотрудник отсутствует, закон предусматривает для него дальнейшее получение медицинских услуг, если у него есть страховое покрытие в рамках плана, предоставляемого работодателем.

В ваших интересах как работодателя ознакомиться с законодательством и связаться со Службой трудоустройства и обучения ветеранов Министерства труда США (Veterans’ Employment and Training Service, VETS), если у вас возникнут вопросы.