Меню
Меню
Представители Вооруженных сил и приравненных к ним ведомств имеют определенные обязательства служить США. После ухода со службы им приходится приспосабливаться к гражданской жизни дома и на работе. Ваша поддержка как работодателя может помочь нашим ветеранам и их семьям плавно пройти этот переход.
Вы обязаны восстановить военнослужащего, который оставил гражданскую работу для прохождения военной службы, на этой работе после его возвращения со службы, если он соответствует требованиям. Чтобы соответствовать требованиям военнослужащий должен:
Вы имеете право запросить документацию для подтверждения соответствия сотрудника требованиям , если он отсутствовал более 30 дней, но вы не можете требовать предоставить определенные типы документов. Вам по-прежнему необходимо восстановить на работе военнослужащего, пока он собирает документы.
Мы сделаем все возможное, чтобы помочь вам разобраться в ваших обязанностях как работодателя. Ответы на большинство вопросов о ваших обязанностях по отношению к ветеранам и военнослужащим можно получить у консультанта, оказывающего помощь работникам и малому бизнесу в вопросах законодательства о трудоустройстве (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses, ELAWS).
Служба трудоустройства и обучения ветеранов (Veterans’ Employment and Training Service, VETS) обеспечивает соблюдение требований Закона о правах на трудоустройство представителей Вооруженных сил и приравненных к ним ведомств (Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act, USERRA), а Отдел по администрированию программ соответствия нормам и правилам для подрядчиков федерального правительства (Office of Federal Contract Compliance Programs, OFCCP) обеспечивает соблюдение требований Закона о помощи с социальной адаптацией ветеранам Вьетнамской войны (Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act, VEVRAA). Когда это необходимо, эти учреждения работают вместе, чтобы обеспечить справедливое обращение с американскими военнослужащими и ветеранами.
За дополнительной помощью обращайтесь:
Как правило, вам необходимо обеспечить занятость военнослужащих так, как если бы они постоянно работали в течение военной службы. Обычно они получают работу, на которой должны были бы работать, как будто они не уходили с нее, а продолжали бы работать все это время (так называемая «движущаяся должность»). В некоторых ситуациях это может быть повышение по службе; в других это может сокращение должности. Такое обеспечение занятости также включает в себя предоставление вернувшимся военнослужащим того стажа, который они получили бы, а также статуса, продвижения по службе, пенсионных пособий и повышений заработной платы, которых они могли бы с разумной уверенностью достичь, если бы не период военной службы.
Вы должны приложить разумные усилия, чтобы принять вернувшегося военнослужащего на соответствующую должность путем обучения, необходимого для обновления его навыков. Если ваш сотрудник во время прохождения военной службы получил инвалидность или она усугубилась, вы должны приложить разумные усилия, чтобы компенсировать его ограничения и помочь сотруднику получить навыки для выполнения своей работы. Закон определяет тип должностей, на которые должен быть назначен военнослужащий, вернувшийся со службы, если он не соответствует требованиям новой должности.
Если вы своевременно не восстановите на работе военнослужащего, он имеет право подать жалобу и принять участие в расследовании, не подвергаясь за это преследованию. Не всегда очевидно, когда ситуация может считаться правильным восстановлением на работе согласно законодательству. Поэтому в ваших интересах как работодателя ознакомиться с законодательством и связаться с федеральным правительством, если у вас возникнут вопросы.
Нужна дополнительная информация?
Консультанты ELAWS — это набор онлайн-инструментов, разработанный Министерством труда США, который помогает работодателям и работникам разобраться в своих правах и обязанностях в рамках федеральных законов о труде и занятости.
200 Constitution Ave NW, Washington, DC 20210
1-866-487-2365 | Телетайп 1-877-889-5627