Трудоустройство ветеранов и военнослужащих

Семьи военнослужащих могут столкнуться с серьезными проблемами. Организация альтернативного ухода за детьми, когда супруг/супруга направляется в другую страну, или уход за больным или раненым военнослужащим может поставить члена семьи, осуществляющего уход, перед необходимостью принимать трудные решения относительно времени, проведенного на работе, а не с семьей. Ваша поддержка членов семей военнослужащих является частью общей поддержки военнослужащих нашей страны.

Работодатели государственного сектора и большинство работодателей частного сектора, у которых более 50 сотрудников, обязаны предоставлять соответствующим критериям сотрудникам неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по указанным семейным обстоятельствам или медицинским причинам, и продлевать его покрытие в рамках группового медицинского страхования на тех же условиях, как если бы он не брал отпуск.

Отвечающие критериям сотрудники таких работодателей могут взять до 12 рабочих недель отпуска в год по семейным или медицинским обстоятельствам по определенным причинам, одной из которых является надлежащая необходимость, возникающая в связи с тем, что их супруг (-а), ребенок или родитель являются соответствующими требованиям военными, находящимися на «действительной военной службе».

Если ваш сотрудник является супругом, ребенком, родителем или ближайшим родственником заболевшего или травмированного военнослужащего, он имеет право на 26 рабочих недель отпуска в течение одного года для ухода за ним.

Вы можете потребовать от сотрудника предоставить справку, которая подтверждает надлежащую необходимость отпуска или отпуска по уходу за военнослужащим.