Трудоустройство ветеранов и военнослужащих

Ветераны — это источник квалифицированных, преданных своему делу кандидатов на работу, обладающих передаваемыми навыками, проверенными в реальных ситуациях. Лидерские качества и трудовая этика, связанные с военной службой, являются отличительными чертами хороших сотрудников. Фактически исследования показали, что у ветеранов в среднем более высокие показатели производительности и сохранения в штате. Работодатели, которые понимают ценность бывших военнослужащих и принимают конструктивные меры по найму ветеранов, также могут обеспечить большее разнообразие среди своих сотрудников.

Наряду с правами и средствами правовой защиты, которые они могут иметь в соответствии с Законом о правах на трудоустройство представителей Вооруженных сил и приравненных к ним ведомств (Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act, USERRA), некоторые ветераны, которые являются сотрудниками или претендентами на работу у федеральных подрядчиков или субподрядчиков, подпадающих под действие закона , могут иметь право на дополнительную защиту в соответствии с Законом о помощи с социальной адаптацией ветеранам Вьетнамской войны (Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act, VEVRAA). Ветеран считается «защищенным законом», если он относится к одной или нескольким из следующих категорий: ветеран-инвалид; ветеран, недавно уволившийся со службы; действительный военнослужащий или ветеран кампании; ветеран, получивший медаль за службу в Вооруженных силах.

VEVRAA также требует от федеральных подрядчиков или субподрядчиков, подпадающих под действие закона, установить контрольные показатели найма  и принимать активные меры по набору, удержанию и продвижению по службе ветеранов защищенных категорий. Вы не имеете права дискриминировать этих сотрудников при принятии решений о приеме на работу и увольнении, а также связанных с оплатой, льготами, назначением на работу, сокращением, обучением и другой деятельностью, связанной с трудоустройством.