Меню
Меню
Кроме требований о недопущении дискриминации, как федеральный подрядчик или субподрядчик, вы также несете ответственность за профилактические действия в отношении политики равных возможностей путем оформления вашего стремления придерживаться принципов равенства во всех аспектах процесса трудоустройства. То, распространяются ли эти требования на вашу компанию, зависит от типа и стоимости в долларах США ваших федеральных контрактов или субконтрактов, а также от количества людей, которые у вас трудоустроены. Вы должны разработать программу политики равных возможностей (Affirmative Action Program, AAP), если у вас работает 50 или более сотрудников и подписан хотя бы один контракт на сумму 50 000 долл. США или более, согласно Постановлению 11246 и разделу 503 Закона о реабилитации инвалидов 1973 г. Также, если у вас работает 50 или более сотрудников и подписан хотя бы один контракт на сумму от 150 000 долл. США, вы должны разработать AAP согласно Закону о помощи с социальной адаптацией ветеранам Вьетнамской войны (Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act, VEVRAA).
Обратите внимание, что, как указано ниже, для подрядчиков-строителей действуют другие требования в отношении политики равных возможностей.
Мы сделаем все возможное, чтобы помочь вам разобраться в ваших обязанностях как работодателя. Ответы на большинство вопросов о ваших обязанностях можно получить у консультантов, оказывающих помощь работникам и малому бизнесу в вопросах законодательства о трудоустройстве (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses, ELAWS).
За дополнительной помощью обращайтесь:
Мы предоставляем помощь бесплатно и конфиденциально.
Требования к федеральным подрядчикам, не связанным со строительством
Подрядчики или субподрядчики, не связанные со строительством, (подрядчики, занимающиеся снабжением и обслуживанием) должны подготовить программы обеспечения равных возможностей (AAP) в письменном виде в зависимости от того, соответствует ли ваша компания указанным выше пороговым значениям в отношении одного или нескольких законов Отдела по администрированию программ соответствия нормам и правилам для подрядчиков федерального правительства (Office of Federal Contract Compliance Programs, OFCCP).
Если на вас распространяются указанные выше требования в отношении обеспечения равных возможностей, на вас также действуют административные требования и требования в отношении отчетности согласно каждому такому закону. Такие требования включают:
Требования при заключении контракта на строительство
Существует два типа контрактов на строительство, на которые распространяется юрисдикция OFCCP: прямые федеральные контракты на строительство и назначенные федеральным правительством вспомогательные контракты на строительство. Согласно Постановлению 11246 стороны ни одного из этих типов контрактов не обязаны составлять письменные программы AAP, независимо от стоимости контракта или количества сотрудников. При этом, если вы заключили федеральный или назначенный федеральным правительством контракт или субконтракт на строительство на сумму более 10 000 долл. США (включительно), согласно положениям вы обязаны выполнить 16 шагов для обеспечения равных возможностей. Эти шаги разработаны с целью гарантировать, что вы обеспечиваете равные возможности трудоустройства с точки зрения охвата и поиска кандидатов, найма на работу, обучения, повышений и прочих возможностей профессионального роста, рабочих условий без притеснений, и что вы оцениваете правила и политики для персонала как минимум один раз в год, чтобы выявить и устранить преграды для равных возможностей трудоустройства.
Кроме того, несмотря на то, что требования в отношении AAP согласно разделу 503 и закону VEVRAA не распространяются на федеральных вспомогательных строительных подрядчиков и субподрядчиков, они распространяются на подрядчиков и субподрядчиков, работающих по прямым федеральным контрактам на строительство. Если вы заключили прямой федеральный контракт на строительство и соответствуете указанным выше пороговым значениям, вам необходимо подготовить AAP согласно одной или обеим этим программам.
Нужна дополнительная информация?
Консультанты ELAWS — это набор онлайн-инструментов, разработанный Министерством труда США, который помогает работодателям и работникам разобраться в своих правах и обязанностях в рамках федеральных законов о труде и занятости.
200 Constitution Ave NW, Washington, DC 20210
1-866-487-2365 | Телетайп 1-877-889-5627