Меню
Меню
Работодателям важно понимать свои обязанности согласно Закону о регулировании трудовых отношений (National Labor Relations Act, NLRA). Преамбула к NLRA гласит, что политика правительства США направлена на поощрение практики и процедуры заключения коллективных договоров. Согласно этой политике, раздел 7 NLRA предоставляет сотрудникам определенные права, а согласно разделу 8(a), если работодатель препятствует таким правам, это считается нечестной трудовой практикой.
Например, работодателям запрещено препятствовать сотрудникам или налагать на них взыскание при попытке воспользоваться своими правами согласно NLRA, в том числе принять участие в коллективной деятельности для изменения условий труда или пытаться организовать профсоюз. В случае объединения сотрудников в профсоюз, работодатель обязан добросовестно подписать с ним договор об условиях трудоустройства.
Исполнение закона NLRA обеспечивает Национальный совет по вопросам трудовых отношений (National Labor Relations Board, NLRB) — независимое учреждение со штаб-квартирой в Вашингтоне и 48 региональными представительствами по всей территории США.
Помните, что содержащаяся здесь информация, может включать неуказанные исключения, оговорки и ограничения. В отношении работодателей также могут действовать запреты согласно NLRA, не указанные здесь.
Выберите один из следующих вопросов, чтобы узнать больше о NLRA и о том, к кому обращаться, если вам нужна дополнительная информация.
200 Constitution Ave NW, Washington, DC 20210
1-866-487-2365 | Телетайп 1-877-889-5627