Оплата труда и льготы

В целом Закон о справедливых условиях труда (Fair Labor Standards Act, FLSA) требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудницам разумное время перерыва для сцеживания грудного молока для своего ребенка в течение одного года после его рождения каждый раз, когда такой сотруднице необходимо сцеживать молоко. Частота и продолжительность перерывов для сцеживания молока может варьироваться в зависимости от особенностей физиологии матери и ребенка. Такие факторы, как расположение помещения и действия, обоснованно необходимые для сцеживания молока, например установка молокоотсоса, также могут повлиять на продолжительность времени, которое понадобится сотруднице для сцеживания молока.

Сотрудницы, работающие удаленно, имеют право на перерывы в работе в соответствии с FLSA на тех же основаниях, что и другие сотрудники.

Сотрудницам, на которых распространяется действие этих положений, нужно предоставить «место, кроме уборной, защищенное от посторонних глаз и вторжения со стороны коллег и публики, которое может использоваться для сцеживания грудного молока». Согласно FLSA, уборная, даже если она индивидуальная, не является местом, которое работодатель имеет право предложить для сцеживания грудного молока.

Согласно FLSA, когда сотрудница использует перерыв на работе для сцеживания грудного молока:

• ее необходимо полностью освободить от должностных обязанностей; или
• ей необходимо оплатить время такого перерыва.

Кроме того, если работодатель предоставляет оплачиваемые перерывы, сотрудница, которая использует время такого перерыва для сцеживания грудного молока, должна получать такую же компенсацию, какую другие сотрудники получают за время перерыва.