Оплата труда и льготы

Если вы — работодатель в частном секторе экономики, у которого более 50 сотрудников (или работодатель государственного сектора), вы обязаны предоставлять соответствующим критериям сотрудникам неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по указанным семейным обстоятельствам или медицинским причинам, и продлевать его покрытие в рамках группового медицинского страхования на тех же условиях, как если бы они не брали отпуск.

Отвечающие критериям сотрудники таких работодателей могут взять до 12 рабочих недель отпуска в год по семейным или медицинским обстоятельствам по определенным причинам, которые включают: 

• рождение ребенка и уход за новорожденным в течение одного года с момента его рождения;
• усыновление/удочерение ребенка или оформление опеки над ним в течение одного года с момента его усыновления, удочерения или взятия под опеку;
• уход за супругом, ребенком или родителем с тяжелым заболеванием;
• тяжелое заболевание, которое не дает сотруднику возможность выполнять свои основные функции на работе;
• соответствующие чрезвычайные обстоятельства, связанные с фактом того, что супруг, ребенок или родитель находится на воинской службе.

Если ваш сотрудник является супругом, ребенком, родителем или ближайшим родственником заболевшего или раненного военнослужащего, он имеет право на 26 рабочих недель отпуска в течение одного года для ухода за ним.

При определенных условиях сотрудники вправе брать прерывистый отпуск по семейным обстоятельствам или медицинским причинам. Если такой отпуск берется для планового лечения, сотрудник должен попытаться запланировать его таким образом, чтобы это в значительной мере не влияло на рабочий процесс. Вы можете временно перевести сотрудника, который берет прерывистый отпуск для планового лечения, на альтернативную должность с аналогичной оплатой и льготами, чтобы лучше организовать периоды его отсутствия.

Вы вправе требовать от сотрудников предоставить справку от поставщика медицинских услуг, подтверждающую, что у сотрудника или его члена семьи присутствуют серьезные проблемы со здоровьем. Кроме того, когда сотрудник возвращается на работу после отпуска в по причине тяжелого заболевания, вы вправе попросить его предоставить подтверждение пригодности к выполнению служебных обязанностей, поскольку настоящая политика распространяется на всех сотрудников, которые берут отпуск по причине тяжелого заболевания.