Оплата труда и льготы

В целом вы должны платить своим сотрудникам не менее федеральной минимальной заработной платы (7,25 долл. США) за все отработанные часы, независимо от того, получают они почасовую, дневную или сдельную оплату. Некоторые законы штата и местные законы обеспечивают больший уровень защиты работников. Работники имеют право на наивысшую доступную им минимальную заработную плату на уровне населенного пункта, штата или страны. За работу, выполняемую по федеральным контрактам или в связи с ними, вы обязаны платить сотрудникам повышенную минимальную заработную плату.

Согласно федеральному законодательству вы вправе платить сотрудникам, получающим чаевые, заработную плату в размере не менее 2,13 долл. США в час, при условии, что вы выполняете определенные требования, чтобы получить вычет в счет обязательств по минимальной заработной плате. Если сумма чаевых и заработной платы вашего сотрудника меньше федеральной минимальной заработной платы (7,25 долл. США), вы обязаны доплатить разницу. Обратите внимание, что во многих штатах для работников, получающих чаевые, сумма заработной платы может быть больше.

Вы вправе платить новым сотрудникам минимальную заработную плату для несовершеннолетних (4,25 долл. США) в течение первых 90 дней работы, если они младше 20 лет, но по истечении этих 90 дней работы или при достижении 20 лет (в зависимости от того, что наступит раньше) вы обязаны платить им минимальную заработную плату. Работодатели, получившие сертификат согласно разделу 14(c) от Министерства труда, также вправе платить сотрудникам заработную плату ниже минимальной, если они являются учащимися, принимающими участие в профессиональном обучении, студентами на дневной форме обучения на определенных рабочих местах или лицами, потенциальный доход или работоспособность которых ограничены по причине инвалидности.

Вы обязаны оплатить сотрудникам все часы, отработанные за рабочую неделю. В целом «отработанные часы» включают все время, которое сотрудник должен находиться при исполнении служебных обязанностей или на рабочем месте. Как правило, время, затраченное на обучение, дорогу от одного объекта к другому в течение дня и ремонт, также должно оплачиваться. За исключением особых случаев, вы обязаны оплачивать своим сотрудникам сверхурочные в размере не менее чем в 1,5 раза больше стандартной ставки за работу свыше 40 часов в неделю (7 дней) независимо от их иммиграционного статуса. В отношении количества часов, которое могут отработать в неделю сотрудники старше 16 лет, ограничений нет. Согласно федеральному законодательству вы не обязаны оплачивать сверхурочные за работу в субботу, воскресенье, праздничные дни или выходные, за исключением случаев, когда в такие дни количество рабочих часов превышает норму.

В отношении работ, выполняемых по определенным федеральным контрактам на строительство или обслуживание или в связи с ними, может действовать повышенная минимальная заработная плата. Если ваши сотрудники выполняют работу по определенным федеральным контрактам, заключенным до 30 января 2022 г., или в связи с ними, вы обязаны платить таким сотрудникам не менее 11,25 долл. США в час. Сотрудникам, которые получают чаевые, и которые выполняют работу по таким федеральным контрактам или в связи с ними, вы обязаны платить не менее 7,90 долл. США в час. Если ваши сотрудники выполняют работу по определенным федеральным контрактам, заключенным, обновленным или продленным после 30 января 2022 г. включительно, или в связи с ними, вы, как правило, обязаны платить таким сотрудникам не менее 15,00 долл. США в час.

Работникам сферы обслуживания, выполняющим работу по федеральному правительственному контракту на обслуживание, вы обязаны платить не менее заработной платы, преобладающей в вашем регионе, согласно категории, в которой работает ваш сотрудник. Преобладающая заработная плата — это минимальная почасовая оплата, которая преобладает в регионе, где выполняется работа, плюс дополнительные льготы. Если сотрудник выполнял работу по такому контракту, он должен получить оплату не ниже преобладающей заработной платы за выполненную работу. Чтобы узнать ставки соответствующей преобладающей заработной платы для федерального контракта на обслуживание, посетите сайт Sam.gov.

Работникам-строителям, выполняющим работу по федеральному или финансируемому правительством контракту на строительство, согласно требованиям закона Дэвиса — Бэкона вы обязаны платить не менее заработной платы, преобладающей в вашем регионе, согласно категории, в которой работает ваш сотрудник. Преобладающая заработная плата — это минимальная почасовая оплата, которая преобладает в регионе, где выполняется работа, плюс дополнительные льготы.