Инклюзивность на рабочем месте

Вы должны одинаково относиться к кандидатам на работу и нынешним сотрудникам независимо от их генетической информации, включая семейный анамнез. В целом это означает, что вы не можете: 

• увольнять;
• отказывать в дальнейшей работе или продвижении по службе;
• давать меньший объем работы;
• заставлять уйти в отпуск;
• иным образом негативно менять условия найма для человека из-за его генетической информации. 

Если вы являетесь работодателем, вы не можете использовать генетическую информацию (например, генетические тесты человека или членов его семьи, семейный анамнез, их запросы или получение генетических услуг, таких как генетическое консультирование), принимая решение о приеме на работу. 

Обычно узнаватьгенетическую информацию человека является незаконным. Из этого правила есть шесть небольших исключений (т. е. ситуаций, когда получение генетической информации не является незаконным), которые включают, среди прочего, ситуацию, когда вы слышали разговор сотрудника о здоровье члена его семьи, прочитали информацию о здоровье члена семьи сотрудника в газете или получили семейный анамнез в рамках процесса оформления отпуска в соответствии с законом. Раскрывать любую полученную вами генетическую информацию также является незаконным, за исключением шести небольших исключений (например, если человек запрашивает в письменной форме генетическую информацию, которая является частью полученных от вас медицинских или генетических услуг, если такое раскрытие необходимо для подтверждения права на получение отпуска по семейным обстоятельствам или в ответ на постановление суда, в котором непосредственно запрашивается генетическая информация). 

Вы должны хранить любую полученную генетическую информацию в медицинских делах отдельно от личных дел сотрудников и обращаться с этими документами как с конфиденциальной медицинской информацией. 

Вы не имеете права дискриминировать соискателей или сотрудников по следующим причинам: 

• семейный анамнез;
• данные генетических тестов человека или члена его семьи (например, тест на определения наличия определенного гена, указывающего на предрасположенность к определенным формам рака молочной железы, или тест для определения наличия генетических аномалий у плода);
• запрос человека или члена его семьи на получение генетических услуг или участие в клинических исследованиях, включающих генетические услуги;
• генетическая информация о плоде сотрудницы или члена ее семьи, а также генетическая информация о любом эмбрионе, законно сохраненном сотрудником или членом его семьи с использованием вспомогательных репродуктивных технологий.

Вы ни при каких обстоятельствах не имеете права использовать генетическую информацию для принятия решения о приеме на работу, поскольку генетическая информация не имеет отношения к текущей трудоспособности человека.