Инклюзивность на рабочем месте

Дискриминация по признаку гендерной идентичности является формой дискриминации по половому признаку. Закон запрещает дискриминацию из-за сексуальной ориентации и гендерной идентичности в любом аспекте занятости. В целом это означает, что вы не можете:

• увольнять;
• отказывать в дальнейшей работе или продвижении по службе;
• давать меньший объем работы;
• заставлять уйти в отпуск;
• иным образом негативно менять условия найма для человека из-за его:
• гендерной идентичности;
• трансгендерного статуса или медицинской информации, связанной:
  • с гендерной идентичностью;
  • сексуальной ориентацией;
  • браком или связью с однополым партнером.

Это включает право работать в среде, свободной от незаконных притеснений и других форм дискриминации. Например, вы не можете отказать сотруднику в повышении по службе из-за его сексуальной ориентации или уволить сотрудника из-за того, что он запланировал или совершил гендерный переход. Эти меры защиты применяются, несмотря на любые противоречия в законах штата или местных законах. Незаконно также притеснение работников из-за гендерного перехода, который включает в себя намеренное и постоянное неиспользование предпочтительного имени и гендерного местоимения, о которых человек попросил других.

Дискриминация на работе также может иметь место, когда кажущаяся справедливой политика или практика работодателя оказывают существенное негативное воздействие на людей из-за их гендерной идентичности, при этом отсутствует подтверждение, что такая политика или практика связаны с работой и соответствуют деловой необходимости. Дискриминация также может иметь место, когда тот, кто дискриминирует, имеет с соискателем или сотрудником одинаковую защищаемую характеристику, например гендерную идентичность.