Инклюзивность на рабочем месте

Вы должны одинаково относиться к кандидатам на работу и нынешним сотрудникам независимо от их религии. Закон защищает не только людей, принадлежащих к традиционным религиям, таким как буддизм, христианство, индуизм, ислам и иудаизм, но и тех, кто придерживается других религиозных убеждений.  Кроме того, закон защищает тех, кто не принадлежит к какой-либо религиозной группе или не имеет религиозных убеждений. В целом это означает, что вы не можете: 

• увольнять;
• отказывать в дальнейшей работе или продвижении по службе;
• давать меньший объем работы;
• заставлять уйти в отпуск;
• иным образом негативно менять условия найма человека из-за его религии. 

Вы не имеете право делить сотрудников по религиозному признаку, например назначать их на должности, не связанные с обслуживанием клиентов, из-за фактической или предполагаемой негативной реакции клиентов. Вы обязаны обеспечить специальные условия для осуществления сотрудниками религиозных практик в соответствии с их верованиями, за исключением случаев, когда это сопряжено с более чем минимальными неудобствами для рабочих процессов. Это означает, что от вас могут потребовать создания специальных условий на рабочем месте, которые позволят вашим сотрудникам исповедовать свою религию. Такие условия могут включать гибкий график, добровольную замену или обмен сменами, а также исключения из правил относительно одежды и ухода за собой. 

Вам не имеете права дискриминировать работников по следующим причинам: 

• искренние религиозные убеждения;
• брак или связь с лицом, исповедывающим определенную религию;
• правила ношения одежды и ухода за собой, которым человек следует по религиозным соображениям.

Дискриминация на работе также может иметь место, когда ваша, казалось бы, справедливая политика или практика оказывают существенное негативное влияние на людей из-за их религии, при этом отсутствует подтверждение, что такая политика или практика связаны с работой и соответствуют деловой необходимости. Дискриминация может иметь место, когда лицо, виновное в дискриминации, обладает теми же характеристиками, например исповедует ту же религию, что и соискатель или сотрудник, подвергающийся дискриминации.  

Однако для работодателя не является противозаконным принимать на работу сотрудников на основе религии в определенных случаях, когда религия является частью добросовестной профессиональной квалификации, обоснованно необходимой для нормальной работы этого конкретного подразделения или предприятия. Некоторые религиозные организации, которые являются федеральными подрядчиками, также могут быть освобождены от некоторых обязательств по противодействию дискриминации и обеспечению равных возможностей. Кроме того, религиозные организации могут иметь защиту от претензий некоторых работников в соответствии с «церковным исключением» из законодательства о противодействии дискриминации.