Инклюзивность на рабочем месте

Вы несете ответственность за обеспечение равных возможностей для сотрудников независимо от их расы или цвета кожи. В целом это означает, что вы не можете: 

• увольнять;
• отказывать в дальнейшей работе или продвижении по службе;
• давать меньший объем работы;
• заставлять уйти в отпуск;
• иным образом негативно менять условия найма для человека из-за его расы или цвета кожи. 

Расовая дискриминация предполагает неблагосклонное отношение к кому-либо из-за того, что он принадлежит к определенной расе или из-за его личных характеристик, связанных с расой. Дискриминация по цвету кожи предполагает неблагосклонное отношение к кому-либо из-за его цвета кожи. 

Дискриминация по расовым признакам, таким как цвет кожи, текстура волос или определенные черты лица, нарушает закон, даже если не все представители расы обладают такими характеристиками. Несмотря на то что смысл терминов «раса» и «цвет кожи» во многом совпадают, они не являются синонимами. Дискриминация по цвету кожи может возникать между людьми разных рас и этнических групп или между людьми одной расы и этнической группы. 

Вы не имеете права дискриминировать соискателей или сотрудников по следующим причинам: 

• раса;
• цвет или оттенок кожи;
• текстура волос, связанная с расой или этнической принадлежностью;
• стереотипы или предположения о способностях, чертах характера или эффективности работы, основанные на расовой принадлежности;
• брак или связь с лицом определенной расы;
• членство в этнических организациях или группах или связь с ними;
• посещение школ или мест отправления культа, обычно связанных с определенными группами меньшинств, или участие в их деятельности;
• культурные обычаи или характеристики, часто связанные с расой или этнической принадлежностью, такие как манера речи;
• заболевания, которые преимущественно характерны для одной расы.

Трудовая практика, действующая для всех сотрудников, независимо от их расы или цвета кожи, может быть незаконной, если она негативно влияет на людей определенной расы или цвета кожи, при этом отсутствует подтверждение, что такая практика связана с работой и соответствует деловой необходимости.