Инклюзивность на рабочем месте

Притеснения являются формой незаконной дискриминации на работе в соответствии с федеральными законами о равных возможностях при трудоустройстве. Притеснения — это нежелательное поведение, основанное на расе, цвете кожи, религии, поле (включая сексуальную ориентацию, гендерную идентичность и беременность), национальном происхождении, возрасте (40 лет и старше), инвалидности, генетической информации, статусе ветерана или деятельности, защищенной законом (например, подача жалобы на дискриминацию, участие в расследовании или судебном процессе о дискриминации). Законы штата и местные законы могут запрещать дополнительные виды притеснений. 

Притеснения становятся незаконными, если: 1) терпеть оскорбительное поведение становится условием продолжения работы или 2) такое поведение является достаточно серьезным и распространенным, чтобы создать рабочую среду, которую разумный человек счел бы запугивающей, враждебной или оскорбительной. Вы несете ответственность за предотвращение и прекращение притеснений со стороны любого человека, включая старших руководителей, начальников, сотрудников и людей, не являющихся сотрудниками, таких как клиенты или поставщики услуг. Вы автоматически несете ответственность за притеснения со стороны руководителя, которые приводят к негативным последствиям для сотрудника, таким как увольнение, невозможность найма или продвижения по службе и снижение заработной платы. 

Мелкие нарушения, неприятности и отдельные инциденты (если только они не являются чрезвычайно серьезными), как правило, не являются противозаконными. Чтобы считаться противозаконными, действия должны создавать рабочую среду, которая имеет запугивающей, враждебной или оскорбительной характер для разумных людей. 

Оскорбительное поведение может включать, помимо прочего, оскорбительные шутки, оскорбления, сравнения или обзывательства, физическое насилие или угрозы, запугивание, насмешки, издевательства, оскорбления и унижения, использование оскорбительных предметов и изображений, а также вмешательство в выполнение работы. Притеснения могут происходить при различных обстоятельствах, в том числе: 

• притесняющим может быть руководитель жертвы, руководитель другого отдела, агент работодателя, коллега или лицо, не являющееся сотрудником;
• жертвой не обязательно должен быть человек, подвергшийся преследованию, им может быть любой человек, которого затронуло оскорбительное поведение;
• незаконные притеснения могут быть не связаны с экономическим ущербом для жертвы или ее увольнением.

Сексуальные домогательства, включая нежелательные сексуальные приставания, просьбы о сексуальных услугах и другие словесные или физические домогательства сексуального характера, являются незаконными, если они имеют настолько частый или серьезный характер, что создает враждебную или оскорбительную рабочую атмосферу или приводят к негативному решению в сфере трудоустройства (например, увольнению или понижению жертвы в должности). Притеснения не обязательно должны носить сексуальный характер и могут включать оскорбительные высказывания относительно пола человека. Например, незаконно притеснять женщину, неоднократно делая оскорбительные комментарии в адрес женщин в целом.