Инклюзивность на рабочем месте

Вы должны одинаково относиться к кандидатам на работу, а также к нынешним сотрудникам независимо от их пола, беременности, родов и состояния здоровья, связанного с беременностью или родами. В целом это означает, что вы не можете:

• уволить, отказать в предоставлении работы или повышении по службе;
• давать меньший объем работы;
• заставлять уйти в отпуск;
• иным образом негативно менять условия найма для человека из-за его пола
  • или медицинской информации, связанной:
  • с текущей или прошлой беременностью, намерением или возможностью забеременеть;
  • текущим или прошлым состоянием здоровья, связанным с беременностью или родами, включая аборт или попытку аборта.

Это означает, что вы не можете дискриминировать сотрудников из-за их пола или стереотипов об их поле. Гендерные стереотипы вредны, например, потому что усугубляют ошибочное мнение о том, что представители одного пола по своей природе более квалифицированы или больше подходят для определенных видов работ или что только работникам определенного пола может потребоваться отпуск по семейным обстоятельствам или гибкий график работы. Дискриминация на работе также может иметь место, когда ваша, казалось бы, справедливая политика или процедуры оказывают существенное негативное влияние на людей из-за их пола без достаточно веского делового обоснования.

Дискриминация беременных является формой дискриминация по половому признаку. Незаконная дискриминация в связи с беременностью может возникнуть, если у вас есть политика или практика, согласно которой женщин не берут на определенные рабочие места, потому что они беременны или могут забеременеть. Также незаконно притеснять сотрудницу из-за беременности, родов или физической или умственной неполноценности, связанной с беременностью.

Новый федеральный закон, вступивший в силу 27 июня 2023 г., требует от работодателей создавать специальные условия с учетом известных ограничений работника, связанных с беременностью, родами или связанными с ними заболеваниями, за исключением случаев, когда такие специальные условия создадут работодателю «чрезмерные трудности». Кроме того, согласно другому федеральному закону сотрудник может получить отпуск продолжительностью до 12 недель по уходу за новорожденным ребенком, если он имеет на это право и вы как работодатель подпадаете под действие закона.

Дискриминация на работе также может иметь место, когда кажущаяся справедливой политика или практика работодателя оказывают существенное негативное влияние на людей определенного пола, при этом отсутствует подтверждение, что такая политика или практика связаны с работой и соответствуют деловой необходимости. Дискриминация может иметь место, когда работник и лицо, виновное в его дискриминации, имеют общие характеристики, защищаемые законом, например, они могут быть одного пола.