Инклюзивность на рабочем месте

Сегодня, как никогда ранее, компаниям нужны люди, способные адаптироваться к различным ситуациям и обстоятельствам. На рабочем месте это выражается в инновационном мышлении и разнообразных подходах к решению бизнес-задач и достижению успеха. Более того, исследования показывают, что потребители как с инвалидностью, так и без нее отдают предпочтение предприятиям, в которых работают люди с ограниченными возможностями.

Но хотя исследования показывают, что инклюзивные рабочие места для людей с ограниченными возможностями полезны для бизнеса, не все работодатели понимают, как их создать. Ключевым моментом является концепция специальных условий.

Специальные условия — это любое изменение или приспособление к работе или рабочей среде, которое позволяет квалифицированному лицу с ограниченными возможностями участвовать в процессе подачи заявления о приеме на работу, выполнять основные рабочие функции или пользоваться льготами и привилегиями при трудоустройстве, равными тем, которыми пользуются сотрудники без инвалидности. Работодатели обязаны обеспечить специальные условия квалифицированным людям с ограниченными возможностями, за исключением случаев, когда это может создать «чрезмерные трудности» для их деятельности.

Специальные условия должны быть созданы независимо от того, работает ли сотрудник полный или неполный рабочий день или находится на испытательном сроке. Кроме того, сотрудники могут попросить о создании специальных условий в любое время, в разговоре или с помощью любого другого способа связи. Им не нужно использовать фразу «специальные условия». Если ограниченность возможностей сотрудника не очевидна, вы можете запросить у поставщика медицинских услуг обоснованную документацию о ее характере и влиянии на выполнение работы. Избегайте запросов, которые являются слишком широкими или которые запрашивают больше информации, чем необходимо для определения того, нуждается ли сотрудник в специальных условиях. Например, не запрашивайте информацию, не имеющую отношения к ограничению, в связи с которым запрашиваются специальные условия, или всю информацию о состоянии здоровья сотрудника, которая имеется у поставщика медицинских услуг.

Исследования показывают, что создание специальных условий не требует больших расходов, но обладает огромной степенью воздействия. Так, данные, собранные Сетью трудоустройства инвалидов (Job Accommodation Network, JAN) , которая финансируется Министерством труда США, показывают, что типичная стоимость специальных условий составляет всего около 500 долл. США. Эти расходы, по сообщениям большинства работодателей, многократно окупаются за счет снижения затрат на страхование и обучение, а также повышения производительности. Для получения индивидуальной помощи в ситуациях, связанных с созданием специальных условий, вы можете связаться с JAN по телефону 1-800-526-7234 (голосовая связь), 1-877-781-9403 (телетайп) или онлайн на сайте  AskJAN.org.