Инклюзивность на рабочем месте

Вы обязаны не преследовать сотрудников за участие в деятельности, защищенной в соответствии с федеральными законами о равных возможностях в сфере занятости. В целом это означает, что вы не можете накладывать взыскания, например: 

• увольнять;
• отказывать в дальнейшей работе или продвижении по службе;
• давать меньший объем работы;
• принудительно отправлять в отпуск;
• иным образом менять условия найма сотрудника в негативную сторону, потому что он жаловался на дискриминацию (независимо от того, была ли предполагаемая дискриминация направлена против него или другого сотрудника), или иным образом занимался деятельностью, подлежащей защите, или предпринимать действия, которые могли бы отговорить сотрудника от высказывания своей обеспокоенности по поводу возможного нарушения или участия в другой соответствующей деятельности, подлежащей защите, поскольку он пожаловался на дискриминацию, независимо от того, была ли предполагаемая дискриминация направлена против него или другого сотрудника. 

Ваши сотрудники имеют право подать жалобу на дискриминацию в суд или в федеральные органы, предъявить обвинение в дискриминации в Комиссию по равным возможностям трудоустройства (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC), участвовать в расследовании дискриминации при приеме на работу или в судебном процессе без какого-либо преследования с вашей стороны. Наказание заявителей или сотрудников за отстаивание своих прав на отсутствие дискриминации или притеснений может считаться нарушением закона. 

Вы не можете преследовать сотрудников за участие в деятельности, подлежащей защите, такой как: 

• подача жалобы или выступление свидетелем в расследовании или судебном процессе о дискриминации;
• общение с руководителем по поводу дискриминации или притеснений при приеме на работу;
• ответы на вопросы в ходе расследования случаев дискриминации или притеснений;
• отказ выполнять приказы, которые могут привести к дискриминации, или иное противодействие дискриминации; 
• сопротивление сексуальным домогательствам или вмешательство для защиты других от сексуальных домогательств;
• требование создания необходимых условий для людей с ограниченными возможностями или для религиозной практики;
• расспросы о заработной плате, чтобы выявить потенциально дискриминацию в отношении заработной платы.

Вы можете наложить дисциплинарное взыскание или уволить сотрудника, если существует причина, имеющая нерепрессивный и недискриминационный характер, которая в любом случае привела бы к таким последствиям. Однако вы не можете делать что-либо в ответ на действия по обеспечению равных возможностей занятости, что помешало бы кому-либо противодействовать дискриминации или жаловаться на нее. 

Сотрудники защищены от преследований независимо от их иммиграционного статуса. Преследование на основании иммиграционного статуса может включать в себя, например, угрозы позвонить в иммиграционную службу, запрос новых документов, подтверждающих трудоустройство I-9, или информации о номере социального страхования, а также попытки работодателя вызвать полицию и привлечь иммиграционные органы.